公司说25号发工资，但是没有发违法吗

更新时间：2023-10-26 13:46:15

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公司说25号发工资，但是没有发违法吗

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石健伟律师
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一般在约定日期未发放的为推迟工资发放，是属于违法的。

2023.10.26 13:46:15

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鑫超律所律师
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您好，25号发没发问问公司人事

2023.10.25 16:51:18

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广东天习律师
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你好！可以找公司财务处理的

2023.10.25 18:49:10

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每月25号发工资没有违反规定，是合法的。如果用人单位和劳动者协商一致，约定工资在每月二十五日发放的，其不违规；如果劳动者与用人单位约定的并不是每月二十五日发工资，则违规，劳动者可以申请劳动仲裁。
劳动合同法和工资支付条例规定用人单位要按月支付工资，但是是当月支付还是次月支付并没有做明确规定。所以公司只要按时发放工资，不管是以前当月支付，还是之后隔月支付都是没有问题的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2023.10.25 16:24:29

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每月25号发工资没有违反规定，是合法的。如果用人单位和劳动者协商一致，约定工资在每月二十五日发放的，其不违规；如果劳动者与用人单位约定的并不是每月二十五日发工资，则违规，劳动者可以申请劳动仲裁。
劳动合同法和工资支付条例规定用人单位要按月支付工资，但是是当月支付还是次月支付并没有做明确规定。所以公司只要按时发放工资，不管是以前当月支付，还是之后隔月支付都是没有问题的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2023.10.25 16:24:41

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公司每月25号发工资是合法的。工资的发放形式通过劳动合同在用人单位与劳动者之间达成一致，因此公司每月按时发放工资，且足额符合规定应当是合法的。诺劳动者有特殊需求可与用人单位协商，用人单位侵害劳动者利益，劳动者也可申请劳动仲裁。
相关法规：
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给到劳动者本人。不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日内支付。工资最少每个月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

2023.10.25 16:25:03

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找法网咨询顾问
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拖欠工资超过三十天可以申请劳动仲裁

2023.10.25 18:20:33

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金松律师
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你好，稍后可以具体沟通案情，给出具体方案

2023.10.25 16:44:59

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唐娟律师
服务地区：广东-广州

你好！用人单位无故拖欠工资属于违法行为，劳动者可以依法解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。

2023.10.25 16:51:54

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孙先格律师
服务地区：广东-深圳

您好，煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。

2023.10.25 16:52:15

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吴名取律师
服务地区：广东-广州

这是不合法，可以后续投诉，主张拖欠。

2023.10.25 16:56:19

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曾颖律师
服务地区：广东-广州

请问您法律问题目前处理好了吗？是否还有相关疑问呢？

2023.10.25 16:56:55

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窦艳华律师
服务地区：广东-广州

您好，如果拖欠工资导致被迫离职可以要求经济补偿金

2023.10.25 17:03:16

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陈世炫律师
服务地区：广东-广州

你好，公司不发工资是违法的

2023.10.25 18:09:01

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