公司不发工资，不缴纳社保，签订的是劳动协议书，仲裁受劳动法保护吗

更新时间：2024-04-13 09:53:19

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宋学斌律师
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是的，在中国境内，根据《劳动合同法》和相关法规规定，即使签订了劳育协议书而不是正式合同，未发放工资及漏缴社保都属于违法行为。劳动者可以依法

2024.03.29 15:34:41

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徐卫东律师
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用人单位没有拖欠劳动者工资又没有购买社保的,是属于违反劳动法的行为,劳动者可以到劳动行政部门投诉,也可以申请劳动仲裁。

2024.03.29 15:37:57

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胡国庆律师
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人单位没有拖欠劳动者工资又没有购买社保的,是属于违反劳动法的行为,劳动者可以到劳动行政部门投诉,也可以申请劳动仲裁

2024.03.29 15:36:12

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吴丁亚律师
服务地区：北京-北京 135-5275-1245

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你好，受劳动法保护。可以申请劳动仲裁维权，要求支付拖欠工资，缴纳社保。

2024.03.29 16:26:35

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王俊颖律师
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受法律保护的，只要双方确实建立了劳动关系，就受劳动法保护。

2024.03.29 15:38:33

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余联刚律师
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您好，公司属于违法用工，应当支付经济补偿金和补发工资等。

2024.04.01 18:29:20

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潘丽律师
服务地区：北京-北京 133-8161-1081

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您好，您可以通过法庭途径解决，确认劳动关系并要求补偿金

2024.03.29 15:41:14

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北京蓝图律师
服务地区：北京-北京 158-0138-9053

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劳动协议书基本就是劳动合同书，也受劳动合同法调整。

2024.03.29 15:39:53

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吴中律师
服务地区：北京-北京 137-1879-1323

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您好，存在劳动关系的话可以进行仲裁维权。

2024.04.01 09:59:14

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盈科王雨昕律师
服务地区：北京-北京 139-1009-2550

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你好，受法律保护的，可以通过劳动仲裁。

2024.03.29 15:35:56

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李红律师
服务地区：北京-北京 137-1760-7990

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如果构成实质劳动关系，是可以申请仲裁的

2024.03.29 18:13:36

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王大军律师
服务地区：北京-北京 178-0179-6817

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您好，可以提交劳动仲裁手续进行仲裁

2024.03.29 15:45:29

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李海江律师
服务地区：北京-北京 138-1134-5618

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您说下您的法律问题我好详细为您讲解

2024.04.13 09:53:19

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孙童律师
服务地区：北京-北京 136-8321-4553

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您好，及时沟通解决问题维护自身

2024.03.29 15:38:18

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李兴民律师
服务地区：北京-北京 153-2185-1899

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您好您可以申请劳动仲裁受保护

2024.03.29 15:42:19

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陈玲玲律师
服务地区：北京-北京 159-0120-3920

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你好，可以申请劳动仲裁。

2024.03.29 15:37:44

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申请劳动仲裁时候，申请人可以提供工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录证明，或者用人单位向劳动者发放的工作证，或考勤记录等凭证证明双方存在劳动关系。法律依据：《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。

2024.03.29 15:14:39

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法律分析：公司不交社保不签合同可以申请劳动仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《劳动争议仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2024.03.29 15:14:51

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法律分析：如果单位不发放工资或者不缴纳社保，可以持劳动合同、工作证明等证据材料到劳动监察大队投诉，要求补发工资以及补缴社保，或者到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2024.03.29 15:14:52

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北京濬远律师
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您好，受法律保护，可以申请劳动仲裁。

2024.03.29 15:48:08

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王锋律师
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不受法律保护应该签订劳动合同

2024.03.29 16:46:43

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