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入职五个月,未签劳动合同未交社保,劳动仲裁有赔偿吗
更新时间:2023-06-30 22:20:49
问题描述:
入职五个月,未签劳动
合同
未交社保,
劳动仲裁
有赔偿吗
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7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
余联刚律师
服务地区:江苏-南京
139-0519-2708
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您好,您有权要求单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资经济补偿金等,向劳动监察投诉要求补缴社保。
2023.06.30 20:40:01
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张真睿律师
服务地区:江苏-无锡
180-1248-3519
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你好,可以主张公司支付未签合同二倍工资差额
2023.06.30 22:20:49
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江苏创策律所律师
服务地区:江苏-苏州
137-7176-2709
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你这边可以保留证据去走劳动仲裁。
2023.06.30 18:06:29
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如果劳动者以公司没有签订劳动合同及购买社保为由申请
仲裁
的,可于申请仲裁之日写份离职声明,要求公司支付未签劳动合同的双倍工资差额,从入职第二月开始算,由于公司没有签订劳动合同及为劳动者购买社保有错误,故劳动者还可以要求公司支付经济补偿金。
2023.06.30 15:53:27
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找法网咨询顾问
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法律分析:原则上需要根据双方的约定,如有争议,建议您申请劳动仲裁,如有其他情况如未签劳动合同,未足额缴纳社保等可要求赔偿。法律依据:《
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
》 第四条 发生
劳动争议
,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
2023.06.30 15:53:45
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劳动纠纷律师团队
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平均5分钟内
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不交保险劳动仲裁可以申请补偿。员工在公司工作的时候,公司应该给劳动者缴纳社保,如果员工辞职之后是可以申请仲裁要求支付补偿金的,但是一定要在一年之内。仲裁,是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。根据适用对象不同,仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决
劳动纠纷
。
法律依据:《
中华人民共和国社会保险法
》
第八十六条
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费
征收
机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
2023.06.30 15:53:56
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赵春华律师
服务地区:江苏-苏州
你好,你这边可以保留证据去走劳动仲裁。
2023.06.30 16:37:51
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