离职拖欠工资4个月公司还得要求董事长签工资条才能开工资直接申请财务开可以吗

更新时间：2024-03-30 10:11:12

问题描述：

离职拖欠工资4个月公司还得要求董事长签工资条才能开工资直接申请财务开可以吗董事长总是出差等的没头

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

金春颖律师
服务地区：吉林省-长春 137-5650-8547

咨询我

公司不应以内部审批政策为理由拖欠工资，可以申请劳动仲裁

2024.03.30 10:11:12

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1299859 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

法律分析：劳动者辞职到期后，用人单位拒绝支付其工资、未能按时发放劳动报酬、克扣工资的，劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。申请劳动仲裁可以去当地人力资源和社会保障局。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

2024.03.29 11:48:33

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1880810 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

法律分析：辞职后公司拖欠工资可以投诉仲裁。劳动者辞职到期，用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。根据规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。
未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。
逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
安排加班不支付加班费的。解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2024.03.29 11:48:50

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1309191 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

法律分析：劳动者辞职到期后，用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。申请劳动仲裁可以去当地人力资源和社会保障局。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

2024.03.29 11:49:03

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。