压一个月工资第二个月才发第一个月的工资

更新时间：2024-03-28 10:08:23

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压一个月工资第二个月才发第一个月的工资

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赖启徇律师
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押一个月工资，第二个月才发第一个月的工资，这种做法在实质上属于拖欠工资，违反了我国《劳动法》的相关规定。根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2024.03.26 16:53:04

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李翠英律师
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你好，一般情况企业是这样的。

2024.03.26 17:25:11

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曹怡婷律师
服务地区：广东-河源 136-9293-9013

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只压一个月工资符合法律规定

2024.03.28 10:08:23

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郭进律师
服务地区：广东-东莞 131-4494-7268

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你好，压工资属于正常行为

2024.03.26 18:33:20

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法律分析：压一个月工资是上个月工资这个月发的意思。也就是第一个月不发工资，工作满一个月后，第二个月就拿上个月工作的工资。法律依据：《中华人民共和国合劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

2024.03.26 16:48:35

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法律分析：压一个月工资是上个月工资这个月发的意思。也就是第一个月不发工资，工作满一个月后，第二个月就拿上个月工作的工资。比如用人单位每月是月底28号发工资。如果你2月1号去用人单位上班，到2月28号时，其他老员工有工资拿，但是拿的是1月的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

2024.03.26 16:48:40

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法律分析：压一个月工资，不是一个月工资不发，是当月工资下月底前发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

2024.03.26 16:48:54

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刘斌律师
服务地区：广东-东莞

你好，签订了相关的合同了吗

2024.03.26 17:13:39

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