企业长期压2个月薪第三个月才发第一个月薪合理合法吗？

更新时间：2023-08-07 13:49:01

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胡方瑞律师
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公司的行为不合法,用人单位应当至少每月向劳动者支付一次工资。根据《北京市工资支付规定》,用人单位可以按照小时、日、周、月为周期支付工资。且用人单位应当至少每月向劳动者支付一次工资。并且用人单位支付劳动者工资时应当按照规定的日期足额支付,不得克扣或者无故拖欠。如果用人单位制定工资支付制度违反法律、法规、规章规定的,由劳动保障部门给予警告,并责令改正;给劳动者造成损失的,应当承担赔偿责任。

2023.08.07 13:49:01

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李丹律师
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根据中华人民共和国劳动法的规定，用人单位应当按照劳动合同约定的时间和方式支付劳动者的工资。一般情况下，用人单位应当按月支付劳动者的工资。
根据你所描述的情况，企业长期压两个月薪，直到第三个月才发放第一个月的薪资，这种做法违反了劳动法的规定。根据劳动法的要求，用人单位应当按照约定的时间支付劳动者的工资，不得拖欠或推迟支付。

2023.08.04 11:03:20

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颂威律师
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你可以说一下你具体的问题和诉求吗？

2023.08.04 10:25:03

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法律分析：这要看当初与公司签订的劳动合同，如果合同明文规定了两个月发一次工资，那么公司的行为是合法的。如果合同规定工资月结，那么公司两个月发一次工资是违反劳动法的，可以去申请劳动仲裁或到法院起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

2023.08.04 09:02:35

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显然是违法的。工资发放应遵守各方的约定，至少每月发放一次，如果按日或者按周结算或有约定按照工程量结算的，从其约定。通常压一个月工资都属于拖欠工资，劳动者依法可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁依法维权。

2023.08.04 09:02:51

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这要看当初你与公司签订的劳动合同，如果合同明文规定了两个月发一次工资，那么公司的行为是合法的。如果合同规定工资月结，那么公司两个月发一次工资是违反劳动法的，你可以去申请劳动仲裁或到法院起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

2023.08.04 09:03:01

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耿立广主任律师
服务地区：河南-郑州

不合法，法律规定按月发放工资，不得克扣，不得拖欠

2023.08.04 15:42:34

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丁兆凯律师
服务地区：河南-郑州

你好，企业的做法是不合理的

2023.08.05 21:13:50

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