第一是工作五个月没有签订任何的劳动合同；第二是没有正当理由开除，第三是拖欠一月份薪资

更新时间：2024-04-24 20:06:50

问题描述：

第一是工作五个月没有签订任何的劳动合同；第二是没有正当理由开除，但是说可以将薪资算到当月的最后一天；第三是拖欠一月份薪资

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1、先协商；2、拨打12333、12348、12351投诉；3、申请调解；4、找工会；5、找政府；6、申请仲裁；7、打官司。

2024.03.26 16:50:43

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王珂律师
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你好，没有签订书面劳动合同你可以申请劳动仲裁的。

2024.03.26 10:44:14

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王可红律师
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你好，没有签订书面劳动合同你可以申请劳动仲裁的

2024.03.25 20:27:42

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钟宇弘律师
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您好，是做什么工作的呢，我们可以帮你维权

2024.03.25 19:24:24

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丁启新律师
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你好请明确您的问题方便律师为您解答

2024.03.25 18:23:04

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富誉律所律师
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您好，您咨询的问题是有法律依据的

2024.03.26 13:17:07

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韩梦云律师
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你好，可以协助您处理进行维权的

2024.03.26 09:37:31

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徐孝乐律师
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您好，协商不了您可以依法要回的

2024.03.26 09:50:44

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九转律所律师
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您好，单位有没有给您缴纳社保呢

2024.03.26 13:59:17

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潘立微律师
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你好，可以通过法律方式解决问题

2024.04.24 20:06:50

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马菊镁律师
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可以申请劳动仲裁主张自己权利

2024.03.25 19:05:33

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周婷律师
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您好这边可以协助您解决问题

2024.03.26 10:20:56

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章芊昊律师
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你好，可以给你专业的解答。

2024.03.25 18:53:54

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钱宏艳律师
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你好！我们会联系你了解情况

2024.03.27 11:13:14

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周宇龙律师
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你好！公司给了辞退材料没

2024.03.26 09:46:07

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部雪梅律师
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您好，可以通过仲裁解决

2024.03.25 18:14:28

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张力心律师
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可以通过劳动仲裁来解决

2024.03.25 19:21:38

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任涌律师
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可以打官司要求处理的啊

2024.03.25 19:58:42

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洪静律师
服务地区：上海-上海 173-0186-1583

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你好方便说下具体情况吗

2024.03.28 10:57:15

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张春利律师
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你好可以委托律师诉讼

2024.03.25 18:32:42

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法律分析：没签订劳动合同辞职或被辞退，工资应该结算到工作的最后1天。并且劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2024.03.25 17:38:45

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没满一个月辞职不给工资劳动者可以与用人单位协商，向劳动行政部门投诉，或者向人民法院请求支付令，经劳动争议仲裁委员会仲裁后对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2024.03.25 17:38:56

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如果是你所描述的这样小工厂里没有劳动合同，一直在拖欠工资，那么也可以。投诉到这种劳动部门，其他劳动局也是能够帮你们解决的。

2024.03.25 17:39:13

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