我在用工单位工作了十五个月（一直拿的都是一个月的工资，不是双倍工资）但期间没有签订劳动合同

更新时间：2023-12-24 11:55:57

问题描述：

我在用工单位工作了十五个月（一直拿的都是一个月的工资，不是双倍工资），但期间没有签订劳动合同，工作满一年后，用工单位应当签订无固定期限劳动合同，但用工单位仍没有签定劳动合同，我可以追要几个月的工资

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你好。不签劳动合同的双倍工资是从第二个月开始到满一年这段时间，一共是是一个月。但是超过一年的部分不再支持。

2023.12.24 11:55:57

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北京中盾沈阳律师
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您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。

2023.12.24 09:56:55

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你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。注意，没合同找工资条、工卡、打卡记录等证明存在劳动关系也可以。

2023.12.23 21:47:04

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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。

2023.12.23 21:47:13

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法律分析：劳动者可以要求双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2023.12.23 21:47:41

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刘忠斌律师
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最多是可以主张11个月的双倍工资的。

2023.12.24 10:56:18

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