你好请问生育津贴高于休产假期间公司发的工资，然后公司不愿把差额不给我怎么办？

更新时间：2024-03-29 10:32:34

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李海疆律师
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您好！对于女职工的产假工资，社保部门发放的生育津贴、休产假期间公司发的工资，以两者中高的为准，也就是说单位要补足两者之间的差额。

2024.03.22 15:57:53

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刘斌律师
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你好，这边您可以与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，解释生育津贴与产假工资之间的差额，并明确提出您的要求

2024.03.22 14:14:48

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丘敏律师
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你好，可以和对方协商处理，协商不成的，向法院起诉。如需帮助可联系本律师。

2024.03.22 15:49:39

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邓开明律师
服务地区：广东-东莞 150-0767-6668

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你可以向劳动仲裁庭申诉，请求裁决公司补足差额。

2024.03.22 14:18:49

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李翠英律师
服务地区：广东-东莞 134-3303-1325

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你好！必要时到当地劳动部门投诉或申请劳动仲裁。

2024.03.22 22:50:03

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郭进律师
服务地区：广东-东莞 132-0272-2831

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你好，不发可到所在地人社局投诉

2024.03.22 14:29:45

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曹怡婷律师
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向当地劳动保障监察机构投诉举报

2024.03.29 10:32:34

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项检律师
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你好，差额部分大概有多少呢

2024.03.22 14:27:21

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法律分析：产假不给工资，可以通过调解、仲裁的方式解决纠纷。对仲裁裁决不服的，可以提起诉讼。根据《劳动法》相关规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。劳动法规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2024.03.22 12:28:23

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法律分析：生育津贴是休产假期间单位正常发你的正常工资，基金补贴给单位的，直接打到单位账户上。津贴高于工资的差额单位要给职工，单位不发工资的津贴要全部给个人。如果是公司帮职工进行生育保险申报的话，社保局会把这笔钱打到公司关系社保的银行账号上面，然后由公司再发放给员工。
这种情况的话，一般公司都是会打到工资卡上的。也就是说，生育津贴跟工资一起发。（详情最好咨询公司人事部或者财务部）法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴，参加了生育保险的，由生育保险基金按所在单位上年度职工月平均工资支付，上年度职工月平均工资低于女职工产假前工资的，由所在单位补足差额。没有参加生育保险的，由所在单位按产假前工资支付。

2024.03.22 12:28:42

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法律分析：根据我国法律规定，可以向劳动仲裁机关申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
《劳动保障监察条例》第十条劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：
（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；
（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；
（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；
（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。

2024.03.22 12:29:12

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林晓明律师
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你好，我会为你提供法律咨询

2024.03.22 14:26:00

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