不用签合同那种，说如果不干的话押金3百需要继续在她那工作等到她找到人才能离职给我押金，这个情况我如果

更新时间：2024-03-22 09:56:00

问题描述：

我在一个小地方上班，不用签合同那种，说如果不干的话押金3百需要继续在她那工作等到她找到人才能离职给我押金，这个情况我如果直接离职的话不给我押金该怎么办

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您好，您可以向劳动监察大队投诉。

2024.03.22 09:18:14

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如果你出现离职的情况，那么在离职时你是可以向用人单位讨要工资以及押金的，如果你的用人单位不支付你工资，同时不退还你押金，你可以直接去当地的劳动局进行举报。

2024.03.22 08:52:43

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签合同辞职不给押金的，劳动者可以向劳动行政部门举报。用人单位向劳动者收取财物是违法的行为，可由劳动行政部门责令用人单位限期退还押金给劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准对单位处以罚款；如果给劳动者造成损害的，单位还要承担赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九条
用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第八十四条
用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

2024.03.22 08:52:53

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单位收取押金就是违法
劳动合同法规定，不得收取劳动者押金
到人社局投诉他
第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

2024.03.22 08:52:55

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刘忠斌律师
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是可以向劳动监察部门投诉的。

2024.03.22 09:56:00

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