在里面工作差不多三年多了签的有劳动合同这种公司会经济补偿吗？这种情况我们可以得到补偿吗？

更新时间：2024-03-22 09:58:50

问题描述：

上班的地方5月份撤店在里面工作差不多三年多了签的有劳动合同这种公司会经济补偿吗？到时候告诉会把我调到其他地方上班但是我不想去有点远公司有寝室这种情况我们可以得到补偿吗？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

刘江律师
服务地区：重庆-重庆 184-0230-3232

咨询我

当然，这种情况下你可以得到经济补偿。按照劳动合同法规定，如果公司提前解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的金额根据劳动者在本单位工作的年限确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

至于公司要把你调到其他地方上班，如果你不想去，你可以和公司协商解决。如果协商不成，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿。

2024.03.21 23:35:45

点赞
陈龙桥律师
服务地区：重庆-重庆 135-0831-8683

咨询我

可以要求单位支付每工作一年一个月工资的即3个月工资的经济补偿金

2024.03.21 20:49:25

点赞
徐婕律师
服务地区：重庆-重庆 153-2040-1482

咨询我

你好，公司原因导致可以要求支付补偿的

2024.03.22 09:17:49

点赞
重庆泽恺律师
服务地区：重庆-重庆 152-2337-1931

咨询我

劳动合同上面有没有约定这个事情呢

2024.03.22 09:12:38

点赞
郭长敏律师
服务地区：重庆-重庆 177-8200-7534

咨询我

你好，不同意的可以要求补偿的

2024.03.21 19:50:27

点赞
江杰律师
服务地区：重庆-重庆 187-1645-3937

咨询我

你好，是可以主张被迫离职的

2024.03.22 09:58:50

点赞
找法网咨询顾问
已帮助680504 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

公司调动工作地点而劳动者不愿意去，如果公司依法与劳动者解约的，没有赔偿，但是会有经济补偿金；如果公司因此违法与劳动者解约的，则会有赔偿，赔偿金是按经济补偿金的二倍来算的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2024.03.21 19:44:20

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1547694 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

公司合并工作地点变更造成劳动合同无法履行，用人单位非过失性辞退需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

2024.03.21 19:44:21

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1521638 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

如果因公司合并、工作地点变更造成劳动合同无法履行，公司非过失性辞退劳动者的，劳动者不能获得赔偿，但可以获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

2024.03.21 19:44:53

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。