公司没给我发放绩效工资,给出的理由是公司明文规定出勤不满15天取消绩效工资,这样合理吗

更新时间:2024-03-21 10:51:26
问题描述:
我在24年2月出勤13天,公司没给我发放绩效工资,给出的理由是公司明文规定出勤不满15天取消绩效工资,主要是2月份还有春节假期,这样合理吗
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  • 张连聪律师
    服务地区:山东-临沂 155-5297-6675
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    你好,不合理,满勤应该扣掉公休及法定假日。你可以申请劳动仲裁
    2024.03.20 15:49:51
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  • 宋金磊律师
    服务地区:山东-济南 135-8902-9261
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    根据你的描述,不合理,可以向人社机构投诉单位拖欠工资。
    2024.03.21 10:51:26
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  • 王硕律师
    服务地区:山东-临沂 182-6498-4993
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    你好,对于这样的事情,是不合理的,可以去申请劳动仲裁
    2024.03.20 20:22:14
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由于月中离职,没有上满全勤,公司用这个理由扣了我的绩效工资,也没有出示明确规定文件这个合法吗?
法律分析:这个根据不同公司,有不同规定。如果公司不正当扣绩效工资(实际上是全公司变向降薪)的,可以向当地劳动局的劳动监察部门进行投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请
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因为月中离职,没有全勤,公司用这个理由扣除了我的绩效工资,也没有出示明确的规定文件。这合法吗?
《劳动法》明确规定,用人单位不得以任何理由克扣劳动者的工资,所以一般情况下都是违法的。
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由于月中离职,没有全勤,公司因此扣除了我的绩效工资,也没有出示明确的规定文件,这合法吗?
法律分析:从法律上来说,公司是不可以随意扣除员工工资的;但是一下这几种情况还是可以有效操作的;1、员工给公司造成实际的损失,你要保留证据,然后根据此项扣除,不超
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国庆节,工资是1-3的三倍,我1号上班,然后2号年休,单位考勤人员通知我,年休前15天没有加班费。这
劳动者在法定节假日加班,没有三倍工资是违法的。用人单位需至少支付三倍工资,如果单位拒绝支付的,劳动者可以通过协商、申请劳动仲裁、起诉等办法来解决。法律依据:《中
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劳动合同怎么签才能保护企业
签订劳动合同时,企业可选择明确岗位职责、约定试用期、设定保密和竞业条款等方式保护自身权益。具体选择哪种方式,应根据企业实际情况和岗位需求来定,同时确保合同内容合
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也没有假期。在这种情况下我们该怎么办?
你好,休息休假管理制度如下:1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安
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未说明辞职原因的辞职信是否有效
你好,建议协商解决
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我说肯XX骑手送饭,旷工一天扣300合理吗?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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如果你没有签订劳动合同,你必须去上班吗?
如已经解除劳动关系的,一般可不上班,如与单位协商一致解除,您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金,如单位涉嫌非法解除,您申请劳动仲裁,要求单位承担非法解除劳动合
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单位扣工资问题
如果单位扣工资不合理,劳动者首先应与单位协商。协商无果,可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。在维权过程中,劳动者应收集相关证据,如工资条、劳动合同等,以支持自己
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你好我想问下国企职工我休病假一年了回去上了一个月班身体又不舒服可以继续休病假嘛
处理方式包括继续休病假或协商调整工作岗位。 您应根据身体状况和医生建议选择是否继续休病假,如确需休息则应及时向单位申请。若身体状况允许,也可与单位协商调整至适合
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辞急工扣除两个月工资的50%合理合法吗
建议您准备相关证据材料,向单位所在地劳动监察部门投诉
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