你好！我2013年进入公司并签署劳动合同，2024年3月公司要求我重新签订合同，请问一下可以签吗

更新时间：2024-03-20 14:19:48

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天习律所律师
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劳动合同可以重新签订。如果用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2024.03.20 08:19:22

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广东少忧律师
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要看你们签订的合同主体是否还是现在的公司，还是新公司。

2024.03.20 10:10:50

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马俊哲律师
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你好，主要看你签了几次合同，这次合同的内容是什么

2024.03.20 10:48:20

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陈世炫律师
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你好，按照一年一个月工资标准计算赔偿的了

2024.03.20 10:19:26

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刘斌律师
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早上好，合同有哪些改动的呢，可以分析

2024.03.20 08:21:17

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柳皓瀚律师
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具体看劳动合同的内容，是否是续签合同

2024.03.20 09:40:56

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石健伟律师
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您好，劳动合同到期的话是需要续签的。

2024.03.20 11:47:50

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吴昭燕律师
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你好，合同的具体内容是怎么样的

2024.03.20 08:29:06

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邓庆奋律师
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您好，请问合同里的内容有变吗

2024.03.20 10:04:44

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揭志文律师
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您好，劳动合同是否有重大变更J

2024.03.20 14:19:48

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吴国公律师
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你好马上回复你解决问题t

2024.03.20 06:42:13

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袁秦彪律师
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您好，合同期满可以重新签

2024.03.20 08:51:05

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广东天习律师
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你好！合同是怎么约定的

2024.03.20 10:47:06

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一、劳动合同可以重新签订吗
1、劳动合同可以重新签订。如果用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十八条
劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
二、劳动合同的内容有哪些
劳动合同的内容有以下：
1、劳动合同期限，是劳动合同效力所及的时间长度，即劳动合同的有效期限；
2、工作内容，是劳动法律关系所指向的对象，即劳动者具体所从事劳动的种类和内容；
3、劳动条件，是用人单位对劳动者从事某项劳动提供的必要条件，包括劳动保护条件和其他劳动条件；
4、劳动报酬，是劳动者与用人单位确定劳动关系后，因提供了劳动而取得的报酬；
5、劳动纪律，是劳动者在劳动过程中必须遵守的劳动规则和秩序。

2024.03.20 02:26:48

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法律分析：可以要求公司重新签订，或者反映到劳动局。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2024.03.20 02:26:52

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劳动合同可以重新签订。如果用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
一、劳动合同可以重新签订吗
1、劳动合同可以重新签订。
如果用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十八条
劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
二、劳动合同的内容有哪些
劳动合同的内容有以下：
1、劳动合同期限，是劳动合同效力所及的时间长度，即劳动合同的有效期限；
2、工作内容，是劳动法律关系所指向的对象，即劳动者具体所从事劳动的种类和内容；
3、劳动条件，是用人单位对劳动者从事某项劳动提供的必要条件，包括劳动保护条件和其他劳动条件；
4、劳动报酬，是劳动者与用人单位确定劳动关系后，因提供了劳动而取得的报酬；
5、劳动纪律，是劳动者在劳动过程中必须遵守的劳动规则和秩序。

2024.03.20 02:26:54

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