我是国企,第二次劳动合同于明年6月到期,现公司以绩效为由要给我转外包,是否可以2n赔偿?

更新时间:2024-03-19 23:48:58
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我是国企,第二次劳动合同于明年6月到期,现公司以绩效为由要给我转外包,是否可以2n赔偿?
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  • 姜月律师
    服务地区:浙江-杭州 182-6802-0357
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    如果是外包的话相当于电的那种好如果是外包的话,相当于变更了劳动合同主
    2024.03.19 23:48:58
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    是的,那是否可以申请2n?怎样谈2n?
    2024.03.20 07:24:43
  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1252085 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    法律分析:用人单位岗位外包后解除劳动合同需要按照《劳动合同法》第47条规定向劳动者支付补偿金(每服务一年支付一个月工资),用人单位不支付,劳动者可以反馈到用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,维护合法权益。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
    第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条 规定支付赔偿金。
    2024.03.19 23:28:21
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    已帮助806348 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    你可以申请劳动仲裁解决
    2024.03.19 23:28:37
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1407059 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    你好,可以向劳动局申请仲裁,要求经济赔偿,协商不成可以起诉
    2024.03.19 23:28:51
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第二次劳动合同未到期,单位裁员,请问是否能得到按照非法辞退得到2n赔偿
合同未到期时公司提出解除的需要支付双倍经济补偿金,根据法律依据:《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条 规
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工司上班6年,签了无固定期限合同,现在公司要将部门外包,终止我们的劳务合同可以得2N1的赔偿吗?
解除无固定期限劳动合同,若用人单位违法解除劳动合同的,可要求二倍经济补偿标准的赔偿;若是劳动者因用人单位未及时支付劳动报酬等情形而解除的,可以要求用人单位支付经
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用人单位5月10日书面通知要求员工辞职,6月10日员工辞职前是否还能要求用人单位进行经济补偿?
您好,员工辞职前要求经济补偿的处理方式包括协商、调解和诉讼等。选择时应先尝试与用人单位协商,协商不成可寻求劳动调解,若仍无法解决则可通过法律途径提起诉讼。
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如果您在试用期的第二个月被公司解雇,是否会得到补偿?
一般情况下是可以拿到补偿金,如果公司不配合,你只能通过申请劳动仲裁的方式主张补偿。
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过年期间公司不允许请假,否则按离职算法
职工除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外,如遇特殊情况本人须离开工作岗位可请事假,但批准权在用人单位
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用人单位不签订劳动合同会怎么样,怎么规定
不签劳动合同违法。若发生,用人单位应尽快与员工补签,或按法律规定支付双倍工资、经济补偿。员工可随时解除合同,单位不能以试用不合格辞退员工。处理时需遵循《劳动合同
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黑龙江省丧假政策是怎样的
请丧假可以通过提交假条的方式,按照用人单位规定的程序逐级报有审批权限的领导批准,事后补交证明死者死亡的证明文件等;如果有奔丧比较紧急的情况,可以致电有关领导,事
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在酒吧签了业绩合同。我们去别的酒吧上班了。我们不回去起诉我们有用吗?
可以申请劳动仲裁或投诉。提起劳动仲裁需准备相关证据,向劳动仲裁委员会提出申请;向劳动行政部门投诉则需详细反映情况,提供证据。不同情况下,选择适合的处理方式,以维
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辞职可以当天走吗
辞职通常需提前通知单位,但也可协商即辞即走。选择处理方式时,应考虑单位规定、个人情况及辞职原因。如单位有违法行为,可依据《劳动合同法》第三十八条单方面解除。
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