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杭州劳动合同纠纷
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没有签订劳动合同
更新时间:2024-03-21 14:55:22
问题描述:
没有签订劳动合同
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13位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
九泽律所律师
服务地区:浙江-杭州
198-8323-9796
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没有签订劳动合同,按照法律规定,可以要求用人单位赔偿双倍薪资。
2024.03.19 15:42:47
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姜月律师
服务地区:浙江-杭州
182-6802-0357
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没有签劳动合同是违法行为可以要求对方支付补偿金
2024.03.19 20:42:26
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朱卓律师
服务地区:浙江-杭州
133-6195-6267
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您好,没有签订合同您可以要求双倍的赔偿的
2024.03.20 11:19:00
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程杰律师
服务地区:浙江-杭州
188-6883-2993
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你好,未签劳动合同要看工作年限。
2024.03.19 16:02:00
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李鹏律师
服务地区:浙江-杭州
138-6740-0852
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入职多久了,没有签署劳动合同呢
2024.03.20 09:07:26
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煊为律所律师
服务地区:浙江-杭州
180-6795-8975
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你好,你在公司做了多久了呢。
2024.03.19 15:30:02
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应娅婷律师
服务地区:浙江-杭州
181-5717-8251
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您好,请问您入职时间有多久
2024.03.19 15:40:42
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浙江顾典律师
服务地区:浙江-杭州
156-0165-7962
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你好这是可以解决的说一下
2024.03.19 15:30:06
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贾正雨律师
服务地区:浙江-杭州
182-5828-3199
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你好 工作时间多长了的呢
2024.03.19 15:49:17
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没签合同的劳务纠纷解决的方法:可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,用工资支付凭证或记录等证明材料,确认双方当事人存在劳动关系,以此来解决劳务纠纷;也可以与用人单位进行协商。法律依据:《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》二
用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。
2024.03.19 15:12:33
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平台法律顾问团队
官方
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324681
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没有签订劳动合同,劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,提交双方存在劳动关系的证明,如:其他劳动者的证言、考勤记录等,请求确认双方的劳动关系以及要求用人单位支付劳动报酬。法律依据:《中华人民
共和
国劳动争议仲裁调解法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
第九条
用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
2024.03.19 15:12:47
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找法网咨询顾问
已帮助
1661133
人 · 响应时间
平均3分钟内
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没有签订劳动合同,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁讨要工资,通过以下凭证证明用人单位与劳动者存在事实劳动关系:考勤记录;劳动者填写的用人单位招用记录;工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件;其他劳动者的证言等。法律依据:《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条
用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。
其中,
(一)、
(三)、
(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
2024.03.19 15:13:05
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黄慧玲律师
服务地区:浙江-杭州
可与i进一步沟通情况的
2024.03.21 14:55:22
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