如果规章制度不公平，不愿意签名，公司叫写辞工书怎么处理

更新时间：2024-04-22 12:37:00

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余联刚律师
服务地区：江苏-南京 139-0519-2708

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您好，您有权拒绝，如单位提出解除的，应当支付经济补偿金或赔偿金。

2024.03.19 14:41:24

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周强律师
服务地区：广东-佛山 135-3663-2461

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可以公司协商解决制度问题，如果是违法的制度，当然不能签名

2024.03.19 09:56:11

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王观涛律师
服务地区：广东-佛山 139-2727-1678

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你好，你认为不合理的，可以选择不签，或者劳动局投诉

2024.04.22 12:37:00

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刘斌律师
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晚上好，这个是可以解决案件的，是可以帮助书写解决

2024.03.18 19:15:33

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任求学律师
服务地区：广东-佛山 158-1782-2443

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你好，工作了多长时间？有没有签劳动合同

2024.03.19 09:24:20

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杨浩辉律师
服务地区：广东-佛山 133-0241-9461

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根据劳动法相关规定，该公司属于违法

2024.03.19 14:26:42

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广东觉晓律所律师
服务地区：广东-佛山 132-8840-0153

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您好，你在公司工作了多长时间呢

2024.03.18 19:45:05

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刘业洪律师
服务地区：广东-佛山 180-2228-0321

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您好。可以拒绝公司的无理要求。

2024.03.20 22:23:25

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朱丽珍律师
服务地区：广东-佛山 188-2348-4812

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你好，辞退可以要求经济补偿金

2024.03.18 22:43:54

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陈文杰律师
服务地区：广东-佛山 185-6608-8715

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您好，稍后联系了解情况，谢谢

2024.03.19 09:54:49

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金辉律师
服务地区：广东-佛山 191-0666-4911

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具体情况需要进一步了解s

2024.03.19 09:42:26

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法律分析：
1、公司不让员工辞工，违背了劳动法的限定，员工只要依法提前书面辞工就能够去职；
2、如果员工依法提议辞工后，单位以各种借口拒不发放薪水，能够向劳动监察部门投诉，投诉电话：12333。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，能够解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违背国家限定，拖延或者未足额支付劳动报酬，或者拖延工伤医疗费、经济赔偿或者赔偿金的，劳动者能够向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处置

2024.03.18 18:48:24

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建议到劳动局投诉。如果对投诉结果不服，可以考虑提起劳动仲裁

2024.03.18 18:48:35

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找法网咨询顾问
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你好，可以向劳动局投诉

2024.03.18 18:48:39

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