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在教育培训机构签了为期一年的劳务合同,可以直接离职吗?合同上说要赔偿违约金
更新时间:2024-03-18 21:03:36
问题描述:
在教育培训机构签了为期一年的劳务合同,入职还没满一个月,不想干了,可以直接离职吗?合同上说要赔偿违约金
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刘春荣律师
服务地区:江西-南昌
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虽然你说签的是劳务合同,但大概率你与教育机构存在事实劳动关系。如是劳务合同根据双方约定,如是劳动关系,那离职自由是劳动法律法规保护的,除了竞业限制和专业培训,不能约定违约金,约定也无效
2024.03.18 21:03:36
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姚大勇律师
服务地区:江西-南昌
153-0705-3236
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你好,不需要,可以直接走的
2024.03.18 17:36:12
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【法律分析】:签了劳动合同不想干了是不可以直接离职的,属于违约行为,需要支付违约金。签了劳动合同以后离职一般有三种情况:
1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同。
2、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同。
3、如果单位有违法行为,员工可行使单方即时生效解除权。除了试用期内员工辞职外,均可向单位索要解除合同的经济补偿金。法律依据::《中华人民
共和
国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
2024.03.18 15:18:30
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你好,按照合同约定办理
2024.03.18 15:18:41
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法律分析:有关签合同离职违约金,一般没有。一般不用交违约金,提前30天,或者和单位协商一下,就可以走人。但是如果单位出钱给你到外面培训,并且签了服务期,就可能要交违约金。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四章劳动合同的解除和终止第三十六条,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2024.03.18 15:18:44
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