离职后怎能知道劳务是不是少发工资了？

更新时间：2024-03-15 13:54:10

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离职后怎能知道劳务是不是少发工资了？

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庄涛律师
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你好，能具体说一下吗？已经离职了吗

2024.03.15 13:54:10

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法律分析：离职后工资故意少发的，劳动行政部门需要责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。单位不支付工资的，那么劳动者可以先电话投诉到当地的劳动执法监察大队。
劳动执法监察大队会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正。如果还不能解决问题，那么可以直接到劳动行政部门，申请劳动仲裁，维护合法权益。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

2024.03.15 03:09:01

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离职少发工资，可以根据具体少发金额来决定自己的行为方式，首先建议和公司的人力资源岗位进行协调，了解公司核算工资的方法，不同公司核算工资的方式略有差异，了解清楚公司核算工资的计算公式，分母使用适用标准
21. 75天，还是公司实际上班的工作日，了解一下是否平时的工作剂型也错误，计算一下到底差了多少工资，已经加班工资是否少发的呢。首先要采取协商的办法。协商不能解决的，可以向当地劳动监察部门投诉，在劳动监察大队老师的指导下，进行协调协商，如果公司违法在先，要求按照规定补发工资并给予解除劳动合同经济补偿，逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上一倍以下标准计算向劳动者加付赔偿金。具体依据是工资支付暂行规定，克扣或无故拖欠劳动者工资报酬，以及解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的相关条款。

2024.03.15 03:09:44

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