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离职后最后一个月的工资少发了这个怎么办啊
更新时间:2023-05-23 17:17:44
问题描述:
离职后 最后一个月的工资少发了这个怎么办啊
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丁力律师
服务地区:江苏-无锡
152-6152-1206
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少了一个公司可以去劳动局劳动仲裁的,
2023.05.23 17:15:07
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郭志杰律师
服务地区:江苏-无锡
150-0619-4880
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你好、建议找离职单位领导协商处理。
2023.05.23 15:35:26
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秦宇律师
服务地区:江苏-无锡
138-0617-2801
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提供相应证据,可以仲裁解决的
2023.05.23 07:26:22
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王文锋律师
服务地区:江苏-无锡
136-5615-4505
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可以向当地劳动监察部门举报
2023.05.23 17:17:44
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劳动纠纷律师团队
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离职后用人单位不给发放工资的维权方式:
1、到劳动行政部门举报。
2、也可以直接申请
仲裁
。
3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2023.05.23 03:32:17
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找法网咨询顾问
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法律分析:离职后工资故意少发的,劳动行政部门需要责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。单位不支付工资的,那么劳动者可以先电话投诉到当地的劳动执法监察大队。劳动执法监察大队会依据《
劳动保障监察条例
》进行监督检查,并责令纠正。如果还不能解决问题,那么可以直接到劳动行政部门,申请
劳动仲裁
,维护合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动
合同
后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
2023.05.23 03:32:26
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平台法律顾问团队
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辞职最后一个月工资不给,劳动者可以向当地的劳动行政部门举报,由该部门责令期限支付足额的劳动报酬;也可以依法向人民法院申请支付令;也可以通过协商的方式解决。法律依据:《
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
》第五条
发生
劳动争议
,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员
会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
第九条
用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十条
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
2023.05.23 03:32:29
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刘陆琴律师
服务地区:江苏-无锡
你好,那你可以向劳动监察大队投诉对方
2023.05.23 10:03:23
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蒋翔律师
服务地区:江苏-南京
可以到劳动监察大队反应
2023.05.23 17:03:25
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