员工入职当日起必须签订劳动合同么？怎么有的说必须签，否则违法，还有的说1个月内签就可以？

更新时间：2024-03-18 16:25:58

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《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2024.03.14 14:50:32

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孔令超律师
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一个月内签订就可以，如果公司在劳动者入职一个月内未与劳动者签订劳动合同的话，不论是因为单位的原因还是因为劳动者自己的原因，单位都需要从第二个月开始支付劳动者未签订劳动合同的二倍工资，劳动者最多能拿到十一个月的二倍工资。

2024.03.14 11:29:12

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徐孝乐律师
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您好，公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期

2024.03.15 09:39:19

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余联刚律师
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您好，一个月内签订合同都是可以的，超过一个月单位要付双倍工资。

2024.03.18 16:25:58

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钟宇弘律师
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您好，正常企业应该和员工一个月内签订劳动合同

2024.03.14 11:41:22

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洪静律师
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员工入职当日起必须签订劳动合同么？详细沟通

2024.03.14 11:27:01

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王珂律师
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你好，一个月内签就行，但是按实际入职日算

2024.03.14 11:34:12

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富誉律所律师
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您好，您的这种情况根据相关法律法规规定，

2024.03.14 11:36:30

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荣兆栋律师
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你好员工入职当日起必须签订劳动合同

2024.03.14 11:26:45

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韩梦云律师
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你好，签署劳动合同是什么时候入职

2024.03.14 11:44:13

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颜培卿律师
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你好，入职一个月内签订就行

2024.03.14 11:27:45

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俞超强律师
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您好您这边具体是怎么回事

2024.03.14 11:26:51

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任涌律师
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一个月内签，否则违法大

2024.03.14 13:24:58

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公司员工入职一个月内可签劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2024.03.14 11:09:41

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一般入职一个月内必须签劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系后，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，需要双方签字或盖章生效。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2024.03.14 11:09:42

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法律分析：员工入职一个月内必须签合同，即应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2024.03.14 11:09:54

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