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年假可以一个月用完吗?上一个公司没用完的年假,在下一个公司还能继续使用吗?
更新时间:2024-03-14 15:23:35
问题描述:
年假可以一个月用完吗?上一个公司没用完的年假,在下一个公司还能继续使用吗?
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张力心律师
服务地区:上海-上海
138-1661-9278
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眼角是没有换单位,可以继续用的,只有在本单位可以用单位没有用完,应该以现金的形式给付
2024.03.14 10:09:27
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谢奎和律师
服务地区:上海-上海
135-6027-5556
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上一个公司未用完的年假,可以要求折算成工资,下一个公司肯定不认可的,跟他们没关系。
2024.03.14 10:12:34
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徐孝乐律师
服务地区:上海-上海
181-1710-9600
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您好,在一个公司里面年假没休完,换了一个新公司就没有年假了。
2024.03.14 09:36:22
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九转律所律师
服务地区:上海-上海
183-2158-2603
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你好年假的时候按照法律规定需要跟单位协商达成一致
2024.03.14 15:23:35
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王珂律师
服务地区:上海-上海
189-1839-3367
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你好,根据你们劳动协议和公司章程为标准
2024.03.14 00:20:39
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颜培卿律师
服务地区:上海-上海
137-6420-9860
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上家公司的 不能再下一个公司使用。
2024.03.14 12:00:19
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关于年假的规定:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作1年以上的,均可享受带薪年休假。法律依据:《职工带薪年休假条例》第三条
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入休假期限。
2024.03.13 21:07:58
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法律分析:年假一般不跨年度安排,必要时可安排在一年内。目前,多数单位坚持“一般不”的要求执行,严格规定员工按公历年休假,过时就会作废。有的单位充分考虑职工的特殊情况,按照“必要时”的原则,会将年假清算日期推迟到次年一季度末。法律依据:《职工带薪年休假条例》
第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
2024.03.13 21:08:34
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你好,休息休假管理制度如下: 1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安排补休,都需要按照规定支付加班报酬(不低于工资的百分之三百) 2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定,有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天;根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
2024.03.13 21:08:37
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谢正力律师
服务地区:上海-上海
你好,不同公司之间的年假是不互通的
2024.03.13 22:04:52
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