年假可以一个月用完吗？上一个公司没用完的年假，在下一个公司还能继续使用吗？

更新时间：2024-03-14 15:23:35

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徐孝乐律师
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您好，在一个公司里面年假没休完，换了一个新公司就没有年假了。

2024.03.14 09:36:22

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百全律所律师
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你好年假的时候按照法律规定需要跟单位协商达成一致

2024.03.14 15:23:35

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王珂律师
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你好，根据你们劳动协议和公司章程为标准

2024.03.14 00:20:39

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关于年假的规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。法律依据：《职工带薪年休假条例》第三条
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入休假期限。

2024.03.13 21:07:58

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法律分析：年假一般不跨年度安排，必要时可安排在一年内。目前，多数单位坚持“一般不”的要求执行，严格规定员工按公历年休假，过时就会作废。有的单位充分考虑职工的特殊情况，按照“必要时”的原则，会将年假清算日期推迟到次年一季度末。法律依据：《职工带薪年休假条例》
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

2024.03.13 21:08:34

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你好，休息休假管理制度如下：

1. 对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）。
2. 我国的法定节假日包括元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。

2024.03.13 21:08:37

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谢正力律师
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你好，不同公司之间的年假是不互通的

2024.03.13 22:04:52

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张力心律师
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眼角是没有换单位，可以继续用的，只有在本单位可以用单位没有用完，应该以现金的形式给付

2024.03.14 10:09:27

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任思雨律师
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上一个公司未用完的年假，可以要求折算成工资，下一个公司肯定不认可的，跟他们没关系。

2024.03.14 10:12:34

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颜培卿律师
服务地区：上海-上海

上家公司的不能再下一个公司使用。

2024.03.14 12:00:19

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