员工在公司做满13个月，第14个月提出离职，在离开公司前还能把未休完的年假休完吗

更新时间：2023-08-25 11:10:35

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孟海律师
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按照问题所述情况，可以要求休假或者要求公司按工资标准等折算予以补偿处理。

2023.08.23 10:11:06

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百全律所律师
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你好，年假折算下来也是没几天的

2023.08.23 14:19:24

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颜培卿律师
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你好，可以要求按照时间折算

2023.08.23 10:29:42

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周婷律师
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我们可以帮你起诉，可以解决

2023.08.25 11:10:35

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任涌律师
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可以阿，这个是可以休假的

2023.08.23 14:29:31

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徐孝乐律师
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您好离职前是可以休完的

2023.08.24 10:56:49

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你好！建议协商处理

2023.08.23 09:43:53

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可以的，劳动者在离职交接期依然属于劳动合同期内，依法享有年假待遇。
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的
(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的
(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的
(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
离开原单位以后，员工跟原单位已经没有劳动关系，因此到达新的单位以后，是需要重新计算年假享受时间据相关文件显示，职工连续工作满12个月以上的，才享受带薪年休假，而且不与前劳动关系挂钩。
离职员工没有休完的年休假：如果单位安排你休假，因为个人原因没有休假的按照一倍工资计算，如果单位没有安排年休假的，按照三倍工资计算。法律依据：《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。

2023.08.23 09:44:23

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你好，休息休假管理制度如下： 1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百） 2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。

2023.08.23 09:44:39

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贺泽龙律师
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不能休完，可以直接折现

2023.08.23 10:48:54

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上海锦政律师
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你好，这边是需要法律咨询吗

2023.08.23 10:56:10

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