我入职上了14天班。然后公司跟我说学太慢。明天不用来上班了，辞退我合法吗？可以索要赔偿金吗？

更新时间：2024-03-13 09:54:47

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我入职上了14天班。然后公司跟我说学太慢。明天不用来上班了，辞退我合法吗？可以索要赔偿金吗？

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用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的,应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2024.03.13 09:04:40

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你好，非法辞退可以要求两倍的补偿金

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协商不成，可以通过法律途径维权

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你好，可以跟公司协商。或到劳动部门投诉

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你好，可以起诉解决即可

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老板有辞退我的意思，我可以的到补偿吗？而且马上要年假了如果过年前辞退我合法吗？

您好，很高兴为您解答。您这种情况可以维权的

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我没有签劳动合同，工作了一年，老板突然辞职了，他说第二天不用来上班了，我是否可以要求辞职赔偿？

没签劳动合同辞职的补偿有：劳动者可以要求就超过一个月不满一年的所有时间部分给付双倍工资赔偿，同时没签劳动合同的劳动者辞职不需要提前声明，可以随时离职。法律依据：

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也就是说，我上班迟到了，然后一次50岁。休息时，我更注意公司的辞退。我可以请他赔偿吗？

劳动者因迟到太多被过错性辞退的，没有补偿；如果是被无过错辞退的，则有补偿，劳动者在单位每工作满一年，可以获得一个月工资的补偿；如果被违法辞退的，则可按经济补偿标

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工作9个月，小产假刚休完15天，刚回单位上班就劝说离职，这种情况开除员工违法不？可以申请赔偿吗？

你好，不主动离职否则没有赔偿

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我写了辞职书是二十天后的。才过两天公司就说明天不要我来上班了，这样合法吗？

您好哦，不合法，可以据此要求承担。

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我刚入职，上了一天班，结果公司又说岗位编制满了，要我离职，这合理吗是否可以要求赔偿？

工作不满一年离职，是不可以要求赔偿的。除非用人单位与劳动者约定了服务期。根据相关法律规定，若是正式员工提前三十日通知用人单位，则已与用人单位解除劳动合同。法律依

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而我入职第14天领导和人事口头跟我说试用期不合格要辞退我，是否合理？是否可以要求赔偿？

未签订劳动合同在试用期被解雇的有权要求赔偿。对于没有签订劳动合同的事实劳动关系，我国劳动合同法同样对此予以保护。在事实劳动关系成立的前提下，若用人单位不合理地辞

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是不是被公司从正式工人变成了临时工，算辞退？

员工被无故辞退的，可以先与公司协商赔偿，如协商不成，就去劳动局申请劳动仲裁投诉。

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我在公司工作了6个月。被公司辞退应该赔偿多少？

赔偿数额根据你的工作平时工资来算。具体涉及到有无劳动合同，社保等

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请问在公司因为工作而被打，公司处理双方都开除合理吗？

视公司员工手册和劳动合同等具体内容而定。若认为被开除不合法可以申请劳动仲裁

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试用期内，公司以此岗位暂时不需要人为理由辞退怎么办？

如果被单位无故辞退的，可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行

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如何无故开除员工赔偿2023

你好！可以申请劳动仲裁

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您好，我上班一周被无故开除怎么办

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员工被辞退，但是已经办理完成离职手续且公司已经发送了被辞退通知书，是否应该7天内发给他薪资

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在私企工作十二年只给交了三年社保面临辞退怎么办

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