我写了辞职书是二十天后的。才过两天公司就说明天不要我来上班了,这样合法吗?

更新时间:2022-12-04 10:30:05
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我写了辞职书是二十天后的。才过两天公司就说明天不要我来上班了,这样合法吗?
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  • 揭志文律师
    服务地区:广东-广州 138-0294-5703
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    你好,已经写辞职书公司这样是不合法的
    2022.12.04 00:15:39
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  • 吴名取律师
    服务地区:广东-广州 130-0203-5008
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    您好哦,不合法,可以据此要求承担。
    2022.12.04 10:30:05
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  • 陈世炫律师
    服务地区:广东-广州 135-7055-8279
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    你好,可以要求公司发放工资的事情
    2022.12.03 19:31:27
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  • 广东天习律师
    服务地区:广东-广州 400-8705-5708
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    你好!你可以找劳动局反馈的。
    2022.12.04 09:59:14
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  • 找法网咨询顾问
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    如果劳动者是提前三十日写了辞职申请书,车间主任不批并不影响其离职,在三十日后双方就可依法解除劳动关系并办理好离职手续;如果单位不办理好离职手续的,则劳动者可以依法向劳动行政部门举报。
    法律依据:
    中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
    用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同
    第三十七条
    劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    第五十条
    用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
    劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
    用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
    2022.12.03 18:30:55
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我上班签了三个月合同,但是时间不到被公司裁员了,这样合理吗?临时通知明天不用上班了。
劳动者可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。
全部3个答案 >
888 人咨询过
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合同还有一个月到期刚好我自己写了辞工书,后来过了几天就通知我明天不用来上班了怎么办?
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
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7月10日递交的辞职报告,公司通知说明天就不用来上班了,这样符合劳动法吗?还会扣我的违约金吗?
入职三天就想辞职,劳动者可以提前三日通知用人单位。用人单位应按照实际工作天数支付劳动报酬,若劳动者违反规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
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我昨天交的辞职书,今天公司通知我不让我来了,合法吗?
您好,劳动者提前30天提出的书面离职,试用期提前3天,不需要用人单位批准就可以离职。用人单位可以通知您同意解除劳动合同。
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我想咨询一下,劳动合同最多能签几年
劳动合同一般签订两三年,也可以签订十几二十年,具体期限由用人单位和劳动者协商确定。劳动合同按期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期
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劳动合同中的九大必备条款有哪些,法律是如何规定的
一、劳动合同的必备条款有哪些 1、劳动合同的必备条款有: (1)劳动合同期限; (2)工作内容; (3)劳动保护和劳动条件; (4)劳动报酬; (5)劳动纪律
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试用期员工未提前三天直接走是否可以
试用期提前3天辞职可以直接走,此时解除劳动合同无需经过用人单位的同意。如果没有提前三天通知用人单位就辞职的,因此给用人单位造成的经济损失,劳动者应当承担相应的赔
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个体虚假报销并已离职,应承担哪些法律责任?
您好,您是指哪一方面的额责任呢
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你好在奶茶店上班干了一个多月然后前几天刚签完劳动合同,老板就找一些奇葩的原因,把我开了又赔偿吗?
如果是单位原因无故解除,则单位涉及违法解除,依据劳动合同法八十七条规定,单位需要支付双倍的补偿金,也就是赔偿金。 做满六个月的话,赔偿2个月工资。未做满的话,赔
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一天上班超过12个小时违法吗
违法。上班时间国家规定每天的工作时间不能超过八个小时。用人单位将劳动时间拖延的,应当向劳动者支付加班费。用人单位无故拖延时间不计付加班费,占用法定节假日的,劳动
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