工作9个月，小产假刚休完15天，刚回单位上班就劝说离职，这种情况开除员工违法不？可以申请赔偿吗？

更新时间：2022-12-07 13:47:24

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工作9个月，小产假刚休完15天，刚回单位上班就劝说离职，这种情况开除员工违法不？可以申请赔偿吗？

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协商不成申请劳动仲裁维权可微帮你研究下

2022.12.07 09:11:41

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1. 劳动者休了半年产假，如果产假结束后被公司无过错性辞退的，离职补偿金是劳动者在公司每工作一年，就支付一个月的工资。
2. 如果被公司违法辞退的，则公司要按上述标准的双倍来支付赔偿金。

解释：

1. 对于无过错性辞退的劳动者，其离职补偿金根据工作年限来计算，每工作一年支付一个月的工资。如果工作六个月以上但不满一年，则按一年计算；如果工作不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。
2. 对于违法辞退的劳动者，公司需要支付双倍的经济补偿作为赔偿金。这意味着，如果公司违法解除了劳动合同，劳动者有权要求公司支付相当于其工作年限所应得经济补偿两倍的赔偿金。

2022.12.06 22:09:17

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林木森律师
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开除理由是什么？如没有合法理由是违法的

2022.12.06 23:45:27

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张勇律师
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你好，不主动离职否则没有赔偿

2022.12.07 13:47:24

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刚休完产假公司让我自己离职，可以要求公司赔偿不？法律对哺乳期辞退员工有补偿规定吗？来不进行赔偿？

你好，可以申请劳动仲裁，要求经济赔偿金。

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请问休完产假后回去上班，这是变相辞退员工吗？可以按照劳动法要求公司进行赔偿吗？

降职降薪一般是没有赔偿的。降薪均为劳动合同的实质内容变更，必须以劳动合同作为约定的先行依据或有调整岗位的法定理由，否则你有权拒绝，要求公司按原劳动合同继续履行。

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