试用期三个月，签了劳动合同，还有两天就过了试用期，把你开了，有没有补偿金？

更新时间：2024-03-12 17:23:54

问题描述：

试用期三个月，签了劳动合同，还有两天就过了试用期，但是公司以业务不达标，把你开了，这种情况有没有补偿金？

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广东少忧律师
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根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，在试用期内，用人单位发现劳动者不符合录用条件的，可以解除劳动合同，并应当通知劳动者。但是，这种解除应有合理的理由，并且应当符合法律规定的程序。

2024.03.12 14:59:16

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孙先格律师
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您好，煜双律师团为您提供法律服务。在试用期里由于不符合录用条件而被辞退的,用人单位除法律规定的情形无需支付经济补偿金外,

2024.03.12 15:23:35

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石健伟律师
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您好，在实习期内，劳动者能力不足的用人单位可出具证明，达不到用人单位的用人标准，用人单位是有权开除的。

2024.03.12 17:23:54

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天习律所律师
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你好，用人单位没有正当合法理由单方辞退，需要支付双倍的赔偿金。

2024.03.12 14:53:03

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王冰律师
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你好试用期辞退是可以拿经济赔偿的

2024.03.12 16:09:15

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广东天习律师
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你好！可以去申请劳动仲裁的

2024.03.12 15:11:40

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吴国公律师
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你好在的，情况需要了解下U

2024.03.12 15:08:08

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吴昭燕律师
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你好，可以先和对方协商一下

2024.03.12 15:40:59

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杨永律师
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你好可以申请劳动仲裁的

2024.03.12 14:53:16

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揭志文律师
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你好被开除了是有补偿金的

2024.03.12 15:06:32

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如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。

2024.03.12 14:43:38

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你好，如果单位存在违法解除劳动合同，可以要求经济补偿金。

2024.03.12 14:44:03

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找法网咨询顾问
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看单位是以什么理由辞退的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位说明辞退的理由，若是非法辞退的可以主张经济赔偿金。

2024.03.12 14:44:16

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