我签的是劳务合同，在上班时间出意外了，单位按病假发放的工资，这种处理是对的吗

更新时间：2024-03-19 15:07:30

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刘冰冰律师
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首先，您应该确认您的劳务合同中是否有关于工伤或意外情况的条款，这些条款通常会规定在发生工伤或意外时，单位应该如何支付您的工资和提供其他必要的帮助。
如果您没有签订任何关于工伤或意外情况的条款，那么单位应该遵循当地的劳动法规来处理这个问题。一般来说，如果您在工作中受到意外伤害并被认定为工伤，您应该享有工伤待遇，包括工伤医疗、工伤津贴、伤残赔偿等。
然而，如果您的情况不符合工伤认定标准，那么单位可能会根据您的具体情况和合同条款来决定是否按病假发放工资。在这种情况下，您应该与单位沟通，了解具体的处理方式和标准，并尽可能争取自己的合法权益。

2024.03.12 13:36:38

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李海江律师
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病假时间是按照在用人单位工作时间长短来计算确定的。具体时间请查看下面法规的规定。
企业职工患病或非因工负伤医疗期规定
第三条　企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
　　（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
　　（二）实际工作年限十年以上，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

2024.03.19 15:07:30

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盈科王雨昕律师
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劳务合同人员生病的,一般是没有病假工资的,但双方另有约定除外。劳动者生病后需要住院治疗的,用人单位要依照劳动者在用人单位工作时间,给予一定的假期治疗疾病,并且支付一定数额的工资。

2024.03.12 13:31:28

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吴丁亚律师
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你好，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

2024.03.12 16:09:16

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宋学斌律师
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不是工伤情况下发病假薪资,可能不合规。应根据工作性质判断是否属劳动法规定的工伤病患待遇范畴。建议你查阅劳动合同或与公司协商确认薪酬政策，并

2024.03.12 13:04:33

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余联刚律师
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如果是工伤的，建议您及时准备病历、诊断证明等相关材料向单位所在地劳动部门申报工伤认定，后续根据伤残等级向单位索赔。

2024.03.17 11:17:03

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北京蓝图律师
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是有问题的。上班途中出现意外，属于工伤。病假工资低于工伤待遇不合适。

2024.03.12 13:39:12

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王俊颖律师
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您好，您签的是劳动还是劳务合同？因公受伤的可以申请认定工伤。

2024.03.12 13:20:31

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李众飞律师
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工作时间出现意外，即便是劳务关系，用工单位也应当承担赔偿责任

2024.03.12 22:03:49

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李红律师
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如果构成劳动关系，且可以构成工伤的话，可以申请工伤赔偿

2024.03.12 13:42:17

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徐卫东律师
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您好，如果您的意外发生有单位的责任可以要求理赔

2024.03.12 13:37:01

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北京荣罡律师
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您好，是因为上班的原因发生的工伤么还是其他

2024.03.12 13:40:35

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吴中律师
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您好如请休病假是按照病假工资支付

2024.03.12 13:43:48

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北京环赢律师
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您好，需要看您是发生了什么事情

2024.03.12 13:15:23

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李兴民律师
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您好您可以申请劳动仲裁

2024.03.12 14:08:17

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法律分析：职工请病假工资要按照劳动合同的约定和集体劳动合同的约定核实分发。在劳动合同中有约定的，按照劳动合同的约定基数计算，但约定的基数不能低于对应的职位的工资标准。
有工会的或者职工代表的，可以在集体劳动合同中约定病假的工资计算基数。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

2024.03.12 12:49:11

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关于病假工资的规定：在劳动合同中有约定的，按照劳动合同的约定基数计算，但约定的基数不能低于对应的职位的工资标准。在劳动合同中没有约定的，有工会的或者职工代表的，可以在集体劳动合同中约定病假的工资计算基数，如没有工会的，不能低于最低工资标准的80%。法律依据：《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

2024.03.12 12:49:27

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劳动法病假工资的规定：
在劳动合同中有约定的，按照劳动合同的约定基数计算，但约定的基数不能低于对应的职位的工资标准。在劳动合同中没有约定的，有工会的或者职工代表的，可以在集体劳动合同中约定病假的工资计算基数，如没有工会的，不能低于最低工资标准的80%。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

2024.03.12 12:49:27

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王锋律师
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职工病假工资按不低于当地最低工资标准80%由用人单位自主确定支付办法

2024.03.13 12:28:57

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