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劳务合同人上下班途中，发生车祸，单位按病假处理吗？
更新时间：2023-10-24 09:47:26
问题描述：
劳务
合同
人上下班途中，发生车祸，单位按病假处理吗？
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法律分析：认定了工伤，按照正常出勤，待遇不变。既然是认定了工伤，那么受伤后必须接受医学治疗，在整个治疗伤愈前所耽误的出勤期，都属于病假考勤。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。法律依据：《
工伤保险条例
》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
2023.10.23 18:28:19
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2023.10.23 18:28:26
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你在在正常的上班路途经发生事故吗？你自己有没有酒驾或者其它过错
2023.10.23 18:28:40
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赵娟娟律师
服务地区：山东-济南
如果实质上构成劳动关系，并且上下班期间发生交通事故，非因本人主要责任，可以认定工伤，并且应当有停工留薪期间。
2023.10.24 09:47:26
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