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工资包月发放的,放假期间工资一样,请假一天要扣工资,请问放年假期间工资一样的吗?
更新时间:2024-03-11 15:00:19
问题描述:
工资包月发放的,放假期间工资一样,请假一天要扣工资,请问放年假期间工资一样的吗?
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天习律所律师
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130-0209-1270
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不会扣的。根据《职工带薪休假条例》职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。即:职工在休年休假期间的工资、津贴(不含中夜班津贴、保健津贴)、效益工资按正常出勤发放
2024.03.11 08:17:52
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石健伟律师
服务地区:广东-广州
130-1606-9230
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您好,放年假通常工资是一样的。
2024.03.11 13:05:53
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广东天习律师
服务地区:广东-广州
400-8705-5708
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休年假的情况下是不扣工资的
2024.03.11 15:00:19
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丘帅律师
服务地区:广东-广州
173-2854-2034
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你好,休年假工资一样计算
2024.03.10 17:42:55
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月薪员工放假不应该扣工资,合同规定出勤天数
21.75天,低于这个,企业才可以扣钱。
劳动者的工资是实行月薪制的,用人单位给劳动者放假的,用人单位是不能克扣其工资的,如果用人单位无故克扣其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。
一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:
1、劳动者可以到当地人力
资源
和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。
2024.03.10 17:19:06
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正常的情况下,放假如果是法定节假日,是不能扣工资的。
而如果是企业本身有问题,要求员工放假,则需要根据公司规定了,大概率会扣工资,但肯定是保持最低工资以上。
2024.03.10 17:19:21
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找法网咨询顾问
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月薪员工放假不应该扣工资,合同规定出勤天数
21.75天,低于这个,企业才可以扣钱。
劳动者的工资是实行月薪制的,用人单位给劳动者放假的,用人单位是不能克扣其工资的,如果用人单位无故克扣其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。
一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。
2024.03.10 17:19:34
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