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三月离职了，公司将三月出现的问题，扣在了二月的绩效上，导致二月绩效不达标，这样违法吗
更新时间：2024-03-10 13:13:11
问题描述：
三月离职了，公司将三月出现的问题，扣在了二月的绩效上，导致二月绩效不达标，这样违法吗
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7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
石健伟律师
服务地区：广东-广州
130-1606-9230
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您好，用人单位随意更改劳动者的薪资结构是违法的。
2024.03.10 13:13:11
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刘斌律师
服务地区：广东-广州
159-8914-9377
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上午好，公司的做法可能违反劳动法规。
2024.03.09 11:14:06
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鑫超律所律师
服务地区：广东-广州
185-9406-6333
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你好 违法 绩效是按当月计算
2024.03.09 10:08:01
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广东天习律师
服务地区：广东-广州
133-1625-3830
咨询我
你好！这个行为是违法的
2024.03.09 14:45:51
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平台特邀律师
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1267170
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可以去劳动监察大队去投诉
2024.03.09 00:48:16
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找法网咨询顾问
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849402
人 · 响应时间
平均2分钟内
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可以申请劳动仲裁的
2024.03.09 00:48:46
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金松律师
服务地区：广东-广州
你好，可以去申请劳动仲裁的
2024.03.09 09:33:59
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全部3个答案 >
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但是提交了线下的绩效考核表，线上的过期，公司扣除了我本月绩效工资的30%，是否存在违法
您好 您这边可以申请仲裁的
全部8个答案 >
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离职过后公司以我2月份业绩不达标扣500但是我二月份达到了公司最低标准一万六以上的业绩
离职过后公司以我2月份业绩不达标扣500？
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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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