三月离职了，公司将三月出现的问题，扣在了二月的绩效上，导致二月绩效不达标，这样违法吗

更新时间：2024-03-10 13:13:11

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三月离职了，公司将三月出现的问题，扣在了二月的绩效上，导致二月绩效不达标，这样违法吗

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您好，用人单位随意更改劳动者的薪资结构是违法的。

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上午好，公司的做法可能违反劳动法规。

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你好违法绩效是按当月计算

2024.03.09 10:08:01

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你好，可以去申请劳动仲裁的

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你好！这个行为是违法的

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可以去劳动监察大队去投诉

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您好，法律没有规定绩效比例，一般不超过40%，公司新的通知是否经过公示，改变您的绩效是否经过您的同意

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您好您这边可以申请仲裁的

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法律分析：绩效能不能扣除，首要的关键在于劳动合同中是否约定绩效工资。如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准，那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资

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