离职过后公司以我2月份业绩不达标扣500但是我二月份达到了公司最低标准一万六以上的业绩

更新时间：2023-07-20 16:12:37

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离职过后公司以我2月份业绩不达标扣500 但是我二月份达到了公司最低标准一万六以上的业绩

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徐婕律师
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你好，可以提出异议的，可以向劳动监察大队投诉

2023.07.20 14:56:19

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绩效工资的计算方式如下：
1、根据企业净利润来制定整体员工工资总额，然后根据工资总额制定计件工资与基数；
2、一般公司的计算标准大致是生产数量乘以计件工资和基数。绩效工资包括基本工资、年龄工资、岗位工资。
公司扣绩效工资怎么办
公司扣绩效工资的处理方式如下：
1、先行协商解决。理清工资计算与发放的依据，让克扣工资的情况明明白白的显示出来，询问克扣工资的原因；
2、对企业无故克扣绩效工资，可以投诉、举报。可以打劳动保障热经12333投诉；
3、可以劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条
【用工单位的义务】用工单位应当履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

2023.07.20 13:34:51

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您好，建议申请劳动仲裁维权

2023.07.20 13:35:04

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公司是否有权扣绩效工资，视具体情况而定。
公司有权扣除但是不能随意扣除，如果因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
1、用人单位代扣代缴的个人所得税；
2、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
4、法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2023.07.20 13:35:19

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徐良律师
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你好，请问你是做什么工作的？

2023.07.20 15:09:44

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何纯莉律师
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离职过后公司以我2月份业绩不达标扣500？

2023.07.20 16:12:37

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