公司规定在职公司满一年可以休息一天年假，休完年假后公司以休息为由扣除员工绩效+底薪。然后再给员工补基

更新时间：2024-03-11 15:44:22

问题描述：

您好公司规定在职公司满一年可以休息一天年假，休完年假后公司以休息为由扣除员工绩效+底薪。然后再给员工补基本工资一天的底薪这样合法吗

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

孙先格律师
服务地区：广东-深圳 181-4859-7797

咨询我

您好，煜双律师团为您提供法律服务。不合法，休年假扣绩效工资是不合法的行为。

2024.03.11 15:44:22

点赞
韩慧静律师
服务地区：广东-深圳 150-1948-6316

咨询我

大概明白你的意思，但还有一些问题要向你确认一下

2024.03.08 19:02:38

点赞
广东策勋律师
服务地区：广东-深圳 135-1094-0309

咨询我

你好这个是不合理的扣了你们多少

2024.03.08 19:02:58

点赞
阳贻峰律师
服务地区：广东-深圳 137-9850-5246

咨询我

具体说下看下怎样才能帮到你

2024.03.08 19:11:25

点赞
姜锋律师
服务地区：广东-深圳 137-9851-9018

咨询我

您好，可以提供专业法律咨询

2024.03.08 19:18:17

点赞
刘斌律师
服务地区：广东-深圳 400-8705-5708

咨询我

你好！这个行为是不合法的

2024.03.09 10:08:24

点赞
镇平律师
服务地区：广东-深圳 181-1710-9600

咨询我

您好，您这边可以申请仲裁的

2024.03.09 11:57:37

点赞
韩晓刚律师
服务地区：广东-深圳

你好,国家规定是年假满12个月以5天起算

2024.03.08 20:47:33

点赞
罗娟娟律师
服务地区：广东-深圳

你好,上班满12个月年假5天起算,年假不以当月的节假日扣除

2024.03.08 20:53:24

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

查看其他4位律师解答内容

还有疑问？立即咨询律师！

1分钟提问，海量律师在线解答

描述问题
接入律师
问题解决率99%

立即咨询

当前已有 3456 位用户正在咨询

相关知识推荐

公司倒闭要遣散员工工资如何算

公司倒闭要遣散员工工资如何算

公司年尾的时候提前放假，到次月发工资时扣了休息的那几天假的工资，说是无薪假，这样合法吗

你好！这个公司行为是不合法的

全部5个答案 >

888 人咨询过

去咨询

找法网咨询助手

官方

当前在线

立即咨询

找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议立即咨询律师，并详细描述自身问题，以获得 针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。

工厂原因放假是否扣底薪

工厂原因放假是否扣底薪

工厂倒闭怎样赔员工工资

工厂倒闭怎样赔员工工资

一个月休假2天，公司用的是员工次月调休和次年的年假来作为我们的休息，请问这样合法吗？

你好，休息休假管理制度如下： 1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

企业扣除部分工资作为年终奖发放合法吗

企业扣除部分工资作为年终奖发放合法吗

公司可以在五一假期要求员工调休并且规定满25天班才能给底薪吗？29号休息被扣掉一天工资是否违法？

实际中，被单位扣工资，如果是劳动者因自身问题耽误工作，适当扣除部分工资是合法的，当然，不同公司会有不同的规定。

全部2个答案 >

888 人咨询过

去咨询

公司每月休息4天，然后休息一天，除了当天的基本工资，还要扣工资，这样合法吗？

劳动法没有规定旷工一天扣多少天的工资。但是一般是扣一天的工资，公司的规章制度另有规定的，则按其规定，但是公司当月累计扣除员工的工资的部分，不得超过其工资的20%

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

工资构成是基础+绩效两部分离职后有3天年假未休公司只按基础工资发放了未休年假的工资是否合法

可以申请劳动仲裁，要求对方来支付相应工资

全部5个答案 >

888 人咨询过

去咨询

我想问一下，员工一个月的工资里有10天的年假，辞职后被要求扣除10天加全勤加当月休息2天是否合理

辞职时如果还在交接期，并没有离职的，是可以享受当年年休假的。但是，一般情况下，企业是把年假五天的工资折现给职工。根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，用

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

您好，我前段时间休了一天半年假，最后发工资，绩效工资扣了我比一天半工资还多的金额，请问这合理吗

你好，和单位协商解决，无法协商，可以申请劳动仲裁解决

全部6个答案 >

888 人咨询过

去咨询

通常情况下，公司是单休，过年放假9天，但假期后两周要求补工，只支付7天带薪年假和出勤天数工资，违法吗

用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

怀孕后，单位给予无薪强制休假。这是违法的。正常单位应如何给孕妇强制休假？

对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

在公司工作五年了一直没有签订合同?

如果公司一直未签订劳动合同，劳动者可以主张的赔偿包括：未签订劳动合同的双倍工资差额、因未签订劳动合同导致的社保损失、加班费、经济补偿金等。具体赔偿金额和计算方式

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

劳动合同中有关违约金的部分。具体是这样的，我跟单位签了培训协议

需要支付违约金。具体金额根据服务期未履行部分分摊的培训费计算。可协商支付或提起诉讼确定金额。协商快速简便，诉讼则更具法律约束力。注意保留相关证据以支持自身主张。

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

新公司三个月才签劳动合同合法吗?

不合法。员工可要求公司立即签订，如公司拒绝或拖延，可保留证据向劳动监察部门举报。同时，如因此遭受损失，还可依法向公司索赔。

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

上个月老板扣我的工资合法吗？

你好，可以申请劳动仲裁

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

我在项目和项目经理闹矛盾，他要开除我，

如果项目经理用其他理由开除您，您首先要核实这些理由是否符合《劳动合同法》规定的解除劳动合同的法定事由。如果不符合，您可以向劳动仲裁委员会或法院提出异议，要求用人

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

年龄50岁，养老保险还未交完，单位就要和我解除劳动合同，可以起诉吗？

对单位解除劳动合同的情况，常见处理方式包括协商、向劳动局申诉或起诉。您应根据实际情况选择，如协商无果或权益受损严重，可考虑法律途径。

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

工作了，一个月20天不想干了，但是公司要我下一月才可以走领完20天的工资

除了去劳动局投诉，您还可以采取以下方式维护权益：1.与用人单位协商解决，尽量达成双方都能接受的解决方案。2.申请劳动仲裁，通过仲裁程序解决争议。3.如果仲裁结果

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

相关文书下载

限时特惠

海量合同范本，下载低至¥9.9/篇

绩效考核协议书

5869人下载

绩效考核制度范本最新

5869人下载

员工绩效考核与提成协议

5869人下载

员工绩效管理制度

5869人下载

8分钟前

天习律所律师

近期帮助 41928 人

网恋给对方转了1800能要回来吗

1小时前

天习律所律师

近期帮助 41928 人

和婚内女至怀孕

2小时前

张晨光律师

近期帮助 6156 人

我在这里自离的工资没给我我还在这里住公司给我要住宿费

2小时前

张晨光律师

近期帮助 6156 人

他说要送给我一份礼物，寄到国内给我，现在是这个物流公司给我一个账号让我付税金，这就是个诈骗

2小时前

张晨光律师

近期帮助 6156 人

弟弟被骗到缅北现在在看守所我想了解一下这种情况怎么办

2小时前

张晨光律师

近期帮助 6156 人

同一个小孩有两个不同出生证明都是官方的，请问怎么注销呢？

2小时前

张晨光律师

近期帮助 6156 人

满两年的老员工，不配合工作，怎么合法辞退

2小时前

张杰律师

近期帮助 40473 人

房子延期一年仍然交不了房，我要求退房，通过法律途径怎么解决

1分钟提问海量律师提供在线解答

1

提交咨询

详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2

接入律师

耐心等待律师解答，平均5分钟及时响应
3

获取解答

还有疑问？60分钟无限次追问

立即咨询

公众服务

免费法律咨询

律师服务

律师营销服务

在线客服：在线客服

加盟热线：400-666-2035

找法网视频号

我是公众

极速咨询限时追问

找法网律师众号

我是律师

案件接洽合作加盟