您好我上班4天没有工资上班也没有任何合同他们说实习期3天是没有工资的

更新时间:2024-03-11 19:01:21
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您好 我上班4天 没有工资 上班也没有任何合同 他们说实习期3天是没有工资的
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  • 朱亚娟律师
    服务地区:河南-郑州 158-3711-7000
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    他们是违法的,您可以要求其支付4天的工资,不支付可以申请劳动仲裁。
    2024.03.11 19:01:21
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助1688511 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    实习期不给工资劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
    《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    2024.03.08 16:54:12
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1613289 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    法律分析:实习期不给工资劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》
    第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
    (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
    (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
    (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
    (四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
    2024.03.08 16:54:26
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助787012 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    法律分析:实习期不给工资劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》
    第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    2024.03.08 16:54:55
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  • 丁兆凯律师
    服务地区:河南-郑州
    你好,只要工作了,就应当有工资的
    2024.03.10 19:13:47
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您好上班3天有没有工作工资的
可以去劳动局投诉处理
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你好,实习生上了5天班,离职公司告诉我实习期间没有工资的明天不用来。我有工资吗?
法律分析:实习期不给工资劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依
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您好,我上班10天有工资没有
劳动者工作了10天是有工资的,只要劳动者依法提供劳动,用人单位应当以货币形式按月支付给劳动者本人工资。用人单位拖欠工资的,劳动者可以通过以下方法维权:与用人单位
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实习期上了4天,她说上几天是没有工资的,到底有没有工资呢
工作了十天是有工资的。劳动者依法享有取得劳动报酬的权利,用人单位应当按照实际工作天数和劳动合同签订的报酬进行支付,并且以货币形式按月支付给劳动者本人。法律依据:
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你好,公司说实习七天没有工资,除了七天,他们只给我两天的工资,今天的工资,甚至两天都没有。我已经七天
这个问题应当根据不同情形进行处理。如果双方对于拖欠工资并没有争议,只是用人单位拖欠未付,劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉,要求用人单位支付。如果双方存在争议
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就是实习期为期7天,他们说上一两天是没有工资的
法律分析:实习期不给工资劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依
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第六天跟老板说不工作,老板不发工资。老板一开始没有签合同。在这种情况下我该怎么办?
一、与用人单位进行协商:有工会的单位,可首先向工会反映情况,通过工会与用工方进行交涉;若单位还没有成立工会组织,也可直接向用工方提出协商要求;被拖欠工资的工人还
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我这边已经离职半个月了,剩下的工资还没有发放?
如果公司一直拖欠工资,您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请时,您需要准备相关证据,如劳动合同、工资条、离职证明等,以证明公司拖欠工资的事实。劳动仲裁
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合同应当一式两份,你可以向公司要回自己的一份
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你好私人老板没签合同因拒绝加班被开除不给结算工资可不可以仲裁
针对此情况,你可以选择向劳动监察部门投诉,或直接提起劳动仲裁。投诉较为简便,但效果可能有限;劳动仲裁程序相对复杂,但裁决具有法律效力,能更好保障你的权益。
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不合法。若公司未支付加班费,可先与公司协商解决;协商不成,可向当地劳动监察部门投诉;若问题仍未解决,可依法提起劳动仲裁,维护自身权益。
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