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公司以员工工作不饱和为由,员工可以拒绝吗?后续要是产生纠纷会不会成为不利证据?
更新时间:2024-03-11 15:00:41
问题描述:
公司以员工工作不饱和为由,要跟员工额外安排本职工作以外的工作,员工可以拒绝吗?要是拒绝,后续要是产生纠纷会不会成为不利证据?
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7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
黄龙泉律师
服务地区:湖北-武汉
159-7212-4568
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您好,这种情况员工可以拒绝,如果后面产生了纠纷,员工可以申请劳动仲裁,要求解除劳动合同,并且要求单位支付经济补偿金。请问员工在公司工作了多久?有没有劳动合同?月薪大约多少钱呢?
2024.03.08 07:49:56
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李琴律师
服务地区:湖北-武汉
180-6401-4480
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您好,这种情况员工可以拒绝,如果后面产生了纠纷,员工可以申请劳动仲裁,要求解除劳动合同,并且要求单位支付经济补偿金。请问员工在公司工作了多久?有没有劳动合同?月薪大约多少钱呢?
2024.03.11 15:00:41
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涂利安律师
服务地区:湖北-武汉
176-0718-1102
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您好,这个需要根据具体条件而定,员工对于额外的非自身本职范围外的工作有权利拒绝,这与后期纠纷并没有直接关系。
2024.03.08 09:14:01
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桂传民律师
服务地区:湖北-武汉
182-7141-0139
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具体是什么事,什么时候发生的
2024.03.08 09:49:28
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建议留存相关证据,协商好后再解决
2024.03.07 21:12:21
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找法网咨询顾问
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253895
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平均1分钟内
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原则上是可以拒绝的,公司在招聘的时候就应该告知劳动者工作内容。虽然劳动者可以拒绝公司安排的一些不合理的工作,但也要根据当时的情况分析,如果公司因为生产的需要,人手特别紧缺的情况下,安排员工做本职工作以外的一些其他事情,劳动者也应该适当尊重公司的意见。
2024.03.07 21:12:31
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官方
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476307
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