员工的行为严重违反公司规章制度，公司给予解除劳动合同处理符合《劳动合同法》相关规定。同样，如果公司在内部网站上公布员工的违纪事实及处理结果，亦不违反法律规定，故公司行为合法。
虽然通报批评这一活动在实践中被行政机关经常使用，但关于其定义，中国法律法规并没有明确规定。而在个别专业法律法规中，也只是在罚则一章中出现了通报批评这一概念，至于具体执法中如何操作，并未见有更加详细的实施意见或司法解释给予说明。
通报批评属于行政处罚范畴。
首先，相关法律将通报批评与警告等行政处罚种类同时设置在法律责任一章。《行政处罚法》第九条以列举的方式规定了行政处罚的种类，包括警告、通报批评；罚款、没收违法所得、没收非法财物；暂扣许可证件、降低资质等级、吊销许可证件；限制开展生产经营活动、责令停产停业、责令关闭、限制从业；行政拘留；法律、行政法规规定的其他行政处罚六种。
其次，从行政处罚的概念来看，通报批评具备行政处罚构成的基本要件。行政处罚是国家特定行政机关依法惩戒违反行政法律规范的个人、组织的一种行政行为，它具有行政性、处分性、制裁性。而通报批评是由行政主体针对具体的当事人作出，是其行政职权运行的体现，具备行政性；且通报批评是行政主体对行政相对人权利的一种处分，是通过公布行政相对人违法行为而损害其声誉，具有处分性；最重要是通报批评以行政相对人违反行政管理秩序行为的存在为前提，是对违法当事人的一种惩戒，具有行政制裁性。
第三，通报批评属于行政处罚中的申诫罚。申诫罚是指行政机关对违法行为人的名誉、荣誉、信誉或精神上的利益造成—定损害以示警诫的行政处罚。
以上是一篇关于“员工通报是否违法”方面的介绍，主要介绍了员工通报是否违法，除此以外，还有通报批评的概念以及通报批评的性质问题，与此同时，对于通报批评，如果还有什么不明白的地方，建议当事人不妨咨询找法网律师！
