你好，公司有规章但违反了，罚款1500元，但工资底薪有2000元，这合法吗？该交这罚款吗？

更新时间：2024-03-06 18:59:21

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只要罚款不影响你的正常生活，那么罚款是合法的，毕竟是你没有按照劳动法的规定，提前一个月提出离职申请，给用人单位造成了一定的损失，当然按照规定，罚款不能影响职工最基本的生活，比如说，你工资两千五，罚款两千就不行，工资一万，罚款两千，就合理，如果你不认可，可以去当地劳动仲裁

2024.03.06 18:58:37

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按照用人单位依法制定的规章制度处罚
和工资是多少没有关系
并且劳动合同有约定的话，罚款少于用人单位的损失，用人单位还可以追究
工资支付暂行规定
第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2024.03.06 18:59:01

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用人单位罚款规定不得超过劳动者当月工资的20%。用人单位不可以对工人进行罚款，如果劳动者对公司造成经济损失，用人单位可以要求劳动者进行经济损失的赔偿，但是不得超过劳动者当月工资的20%。
罚款和罚金的区别是什么
1、法律性质不同。罚款属于行政处罚，而罚金则属于刑事处罚；
2、执法机关不同。罚款一般由行政执法机关决定，而罚金则由人民法院依法判决；
3、适用对象不同。
罚款适用于违反行政法律、法规尚未构成犯罪的一般违法分子，而罚金则适用于违反刑事法律的犯罪分子；
4、法律依据不同。人民法院判处罚金的法律依据是《中华人民共和国刑法》和《中华人民共和国刑事诉讼法》。
行政机关作出罚款决定的法律依据是《中华人民共和国行政处罚法》。法律依据：《工资支付暂行规定》
第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2024.03.06 18:59:21

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