劳动法扣工资规定最多扣多少
更新时间：2022-10-11 15:35
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导读：
劳动法扣工资规定最多扣不得超劳动者当月工资的20%。只有劳动者因为重大过失或主观故意给用人单位造成直接经济损失的情况下，用人单位才可以要求劳动者承担部分或全部损失。
一、
劳动法扣工资规定最多扣多少
劳动法扣工资规定最多扣不得超劳动者当月工资的20%。
根据《关于工资支付暂行规定》第16条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
二、
拖欠工资找什么部门
拖欠工资找劳动保障行政部门或者法院。
单位不按期或者不足额支付劳动者工资的，劳动者可以通过劳动保障监察部门或法院解决，以此维护自己的合法权益。其他的拉横幅等行为都是不可取的。
三、
广东东莞最低工资标准
找法网提醒您，广东东莞最低工资标准：每小时不能低于16.4元，每月不能低于1720元。
根据东莞市人民政府关于调整东莞市企业职工最低工资标准的通知规定，该工资标准将适用于东莞市的企业、个体经济组织、律师事务所、国家机关、民办非企业单位、社会团体、事业单位、会计师事务所、基金会等组织，以及与地方企业建立劳动关系的劳动者。
最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内，在提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。此处所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。
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国家规定北京兼职多少钱一个小时工资
一、正文回答
兼职收入适用劳务报酬所得。800元以上的部分，按20%计税。中国一般不实行兼职的政策 ，但在经济体制改革中 ，允许职工在完成8小时工作任务外，利用业余时间从事第二职业，允许教师、科技人员、律师在不影响本职工作的前提下兼职，并取得相应的报酬。此外，中国还有些兼职是不宜领取报酬的。如行政人员兼教学，教师兼行政职务等。
二、分析
兼职：区别于全职，是指职工在本职工作之外兼任其他工作职务。兼职者除了可以领取本职工作的工资外，还可以按标准领取所兼任工作职务的其他工资，指非主要工作外的工作，如果只做一种工作则叫专职。
三、兼职人员的来源：
1、发挥余热的离退休人员；
2、学有专长的科学技术人员；
3、业余时间较为宽裕，有精力、能力的教师、演员、医生、新闻记者、报刊编辑、运动员等等。
劳动法规定假期工资怎么算
假期工资计算遵循劳动法的规定，即正常休假则工资照发，加班情况下工资不低于正常工资的3倍。具体操作时，正常休假则无需特别操作，工资结算时自动包含节假日工资；若为加班情况，则需记录加班时间，并确保在工资结算时按照法律规定支付加班费。如遇到用人单位未按规定支付加班费，您可以依法维护自己的权益。
