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公司转资名称变更,原公司有签无固定期限合同,但待遇不一样了,我该怎么办
更新时间:2024-03-12 10:02:38
问题描述:
你好,公司转资名称变更,原公司有签无固定期限合同,没签新公司合同,工作一样,但待遇不一样了,我该怎么办
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18位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
马俊哲律师
服务地区:广东-广州
185-8887-6521
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您好,若经过调解双方达不成协议,当事人一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接申请仲裁。
2024.03.07 10:23:14
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谭慧仪律师
服务地区:广东-广州
159-1369-8018
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如果劳动合同原来明确约定了工资的组成结构,公司未与职工协商就单方面修改工资结构涉嫌违法。
2024.03.07 09:39:47
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广东华穗律所律师
服务地区:广东-广州
137-2988-8881
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你好。公司转资名称变更,工作一样,待遇不同,具体情况说说
2024.03.06 16:58:21
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杨旭飞律师
服务地区:广东-广州
180-2346-2488
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你好,这个情况发生多久了?新公司有没有承认延续工龄了?
2024.03.07 08:49:34
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广东天习律师
服务地区:广东-广州
400-8705-5708
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员工可以要求公司赔偿。每工作一年赔偿你一个月工资。
2024.03.06 16:48:22
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石健伟律师
服务地区:广东-广州
130-1606-9230
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您好,可以和公司协商,也可以向劳动局举报。
2024.03.06 17:22:25
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广东少忧律师
服务地区:广东-广州
176-2024-2731
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先与公司协商处理,协商不成的可以申请仲裁
2024.03.12 10:02:38
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陈世炫律师
服务地区:广东-广州
135-7055-8279
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你好,按照一年一个月工资标准计算赔偿的
2024.03.06 16:59:57
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揭志文律师
服务地区:广东-广州
138-0294-5703
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待遇不一样是减少了嘛可以劳动仲裁得
2024.03.06 16:49:26
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黎明律师
服务地区:广东-广州
175-1280-1874
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待遇降低可以劳动仲裁要求支付补偿金
2024.03.06 17:10:34
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吴昭燕律师
服务地区:广东-广州
181-0262-0654
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你好,合同的具体内容是怎么样的
2024.03.06 16:39:02
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刘斌律师
服务地区:广东-广州
159-8914-9377
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下午好,这个是可以要求补偿金的
2024.03.06 16:48:58
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吴国公律师
服务地区:广东-广州
130-4804-4663
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你好在的,情况需要了解下U
2024.03.06 17:06:52
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天习律所律师
服务地区:广东-广州
130-0209-1270
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可以直接拒绝并且要求赔偿
2024.03.06 16:38:55
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邓庆奋律师
服务地区:广东-广州
158-1829-5731
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您 好,有没有发工资这些
2024.03.07 09:16:29
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公司改名了原来的合同还有效,应继续履行。公司名称的变更不等于公司主体的实质变更,公司不得轻易变更或者解除此前签订的合同,双方当事人协商一致另有约定的除外。法律依据:《劳动合同法》第三十三条
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。
《民法典》第五百二十九条
债权人分立、合并或者变更住所没有通知债务人,致使履行债务发生困难的,债务人可以中止履行或者将标的物提存。
第五百三十二条
合同生效后,当事人不得因姓名、名称的变更或者法定代表人、负责人、承办人的变动而不履行合同义务。
2024.03.06 16:12:20
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公司改名了原来的合同依然有效。变更公司名称不等于公司主体的实质变更,公司不得轻易变更或者解除此前签订的合同,合同应当继续履行,当事人另有约定的除外。法律依据:《劳动合同法》第三十三条
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。
《民法典》第五百二十九条
债权人分立、合并或者变更住所没有通知债务人,致使履行债务发生困难的,债务人可以中止履行或者将标的物提存。
第五百三十二条
合同生效后,当事人不得因姓名、名称的变更或者法定代表人、负责人、承办人的变动而不履行合同义务。
2024.03.06 16:12:32
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法律分析:公司变更名称和法定代表人,原劳动合同继续有效,不需要重新签订劳动合同。因此公司法人变更对员工是没有影响的。劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。重新签订劳动合同,是对原劳动合同的解除或终止,劳动者已经签字,视为协商解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据:《劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。
2024.03.06 16:12:43
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