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好!我想问下同一个法人,两家公司,把我从之前签订劳动合同的公司转到另一个公司,新公司没有签订劳动合同
更新时间:2023-09-26 11:34:43
问题描述:
您 好!律师 我想问下同一个
法人
,两家公司,把我从之前签订劳动
合同
的公司转到另一个公司,新公司没有签订劳动合同请问合法吗?
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11位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
吴丁亚律师
服务地区:北京-北京
135-5275-1245
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你好,要看属于借调还是重新入职,若原来劳动关系已经终结,但新的劳动合同又不签订,这种情况违反劳动法,可以申请劳动仲裁维权
2023.09.22 18:26:36
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孙童律师
服务地区:北京-北京
136-8321-4553
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您好,未签署劳动合同不合法,可以进行投诉举报或者仲裁
2023.09.25 14:35:19
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岳超律师
服务地区:北京-北京
178-0178-8946
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当然需要签订新的劳动合同,而且对工龄计算应该明确
2023.09.22 14:29:41
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盈科王雨昕律师
服务地区:北京-北京
139-1009-2550
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你的劳动关系时间可能出现中断风险
2023.09.23 10:40:04
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法律分析:同一集团的两家公司劳动合同如果子公司无独立法人,劳动者和用人单位总公司签订的劳动合同,那么该劳动合同适用于该集团所有的公司,用人单位和劳动者协商一致可以转换,如果各子公司有独立的法人,劳动者和各子公司签订劳动合同,那么通常不可以相互转换,用人单位和劳动者协商一致,相关方面承担各项责任,可以变更劳动合同。用人单位单方面转换劳动合同,劳动者可以拒绝,劳动者和用人单位存在
劳动纠纷
,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》
第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立
劳动关系
,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
2023.09.22 11:59:09
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找法网咨询顾问
已帮助
1035790
人 · 响应时间
平均4分钟内
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法律分析:同一集团的两家公司劳动合同如果子公司无独立法人,劳动者和用人单位总公司签订的劳动合同,那么该劳动合同适用于该集团所有的公司,用人单位和劳动者协商一致可以转换,如果各子公司有独立的法人,劳动者和各子公司签订劳动合同,那么通常不可以相互转换,用人单位和劳动者协商一致,相关方面承担各项责任,可以变更劳动合同。用人单位单方面转换劳动合同,劳动者可以拒绝,劳动者和用人单位存在劳动纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的
劳动争议
仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。
法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》
第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
2023.09.22 11:59:20
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宋学斌律师
服务地区:北京-北京
您好!根据劳动法,公司之间签订股权转让或合并协议后,您可能会被转移到新公司而不需重新签订劳动合同。请咨询具体法律文件或就您个人情况咨询律师。
2023.09.22 12:24:02
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黄峰律师
服务地区:北京-北京
您好方便沟通合同问题么?
2023.09.22 12:42:14
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北京濬远律师
服务地区:北京-北京
您好,关联公司混同用工可以要求承担连带责任。
2023.09.22 14:23:55
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侯文静律师
服务地区:北京-北京
看是什么形式转入的新公司,如果是派驻,不需要和新公司签署劳动合同,如果是直接要求到新公司工作,则需要解除原公司的劳动合同,再与新公司签署劳动合同。
2023.09.22 16:19:10
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王锋律师
服务地区:北京-北京
同一个老板两家企业,员工调公司合同可以重新签订一份新劳动合同。法人是同一人,是不影响劳动合同的继续签订的。不过需要重新签订一份新劳动合同
2023.09.26 11:34:43
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