恶意拖欠工资

更新时间：2024-03-10 20:11:26

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恶意拖欠工资

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晋毅峰律师
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恶意拖欠工资是一种不道德和非法的行为，会对受害者造成经济损失和心理伤害。如果遇到这种情况，应该采取以下措施：
收集证据：首先，要尽可能多地收集有关雇主恶意拖欠工资的证据，例如书面记录、电子邮件、短信等。这些证据将有助于证明雇主的违法行为。
向劳动监察部门投诉：可以向当地的劳动监察部门投诉，他们将会对此进行调查并采取相应的措施。在投诉时，提供相关证据和详细情况说明。
寻求法律援助：如果情况严重或涉及金额较大，可以考虑寻求法律援助。咨询律师或相关法律机构，了解自己的权利和可行的法律途径。
联合起来维权：如果有多人遭遇类似情况，可以联合起来维权，形成集体诉讼效应，增加对雇主的威慑力。
总之，面对恶意拖欠工资的情况，应该保持冷静和理智，及时采取行动，维护自己的合法权益。同时，也要注意保留好相关证据，以便后续处理。

2024.03.05 10:35:25

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陈杰律师
服务地区：安徽-合肥 136-4560-5348

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您好，这种情况，收集证据，可以被迫离职，去劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金和拖欠工资

2024.03.05 09:55:03

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郑立胜律师
服务地区：安徽-合肥 152-0569-2045

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可以到人社局投诉，也可到劳动仲裁委员会申请仲裁。

2024.03.05 08:40:44

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余联刚律师
服务地区：江苏-南京 139-0519-2708

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建议您向单位所在地劳动监察部门投诉维权

2024.03.10 20:11:26

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季显娣律师
服务地区：安徽-合肥 193-5593-4069

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可以仲裁，找法律援助，或者私聊回复

2024.03.05 18:52:47

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阮兴军律师
服务地区：江苏-南京 178-5510-7259

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可以提起诉讼维权。可以请律师帮你

2024.03.05 10:25:54

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邓浩律师
服务地区：安徽-合肥 151-0560-7816

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你好，这是民事纠纷的情况

2024.03.05 09:04:49

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对于恶意拖欠工资的解决途径：
1、劳动者可以与用人单位进行协商，要求其依法支付工资；
1、协商不成的，可以到当地劳动局劳动监察投诉；
2、或者是到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2024.03.05 07:48:22

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对于恶意拖欠工资的解决途径：
1、劳动者可以与用人单位进行协商，要求其依法支付工资；
1、协商不成的，可以到当地劳动局劳动监察投诉；
2、或者是到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。
《劳动争议调解仲裁法》第五条法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2024.03.05 07:48:24

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用人单位恶意拖欠工资，劳动者维权的方式有这几种：
1、向人民法院申请支付令，要求用人单位支付工资；
2、向仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意的，向法院起诉；
3、向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位支付工工资。法律依据：《劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《劳动争议调解仲裁法》第九条
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

2024.03.05 07:48:38

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