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恶意拖欠工资
更新时间:2023-09-29 12:42:10
问题描述:
恶意拖欠工资
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对于恶意拖欠工资的解决途径:
1、劳动者可以与用人单位进行协商,要求其依法支付工资;
1、协商不成的,可以到当地劳动局
劳动监察
投诉;
2、或者是到
劳动争议
仲裁
委员会申请仲裁,要求支付工资。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
2023.09.29 12:41:31
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对于恶意拖欠工资的解决途径:
1、劳动者可以与用人单位进行协商,要求其依法支付工资;
1、协商不成的,可以到当地劳动局劳动监察投诉;
2、或者是到劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。
《劳动争议调解仲裁法》第五条法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第五条
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
2023.09.29 12:41:41
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用人单位恶意拖欠工资,劳动者维权的方式有这几种:
1、向人民法院申请支付令,要求用人单位支付工资;
2、向仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不满意的,向法院起诉;
3、向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令用人单位支付工工资。法律依据:《
劳动合同法
》第三十条
用人单位应当按照劳动
合同
约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
《劳动争议调解仲裁法》第九条
用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
2023.09.29 12:42:10
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