3月中旬后离职公司不缴纳3月保险违法吗

更新时间：2024-03-07 22:17:15

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3月中旬后离职公司不缴纳3月保险违法吗

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李海江律师
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第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。

2024.03.05 10:22:24

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徐卫东律师
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根据提供的信息，如果员工在3月中旬后离职，公司不缴纳3月份的保险是违法的。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并自次月起暂停缴费。即使员工只有一天的上班时间，也应当按照正常情况为其参保。如果用人单位非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免社会保险费。如果用人单位欠缴，社会保险费征收机构将责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起加收滞纳金

2024.03.07 16:04:55

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刘冰冰律师
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根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费用。如果用人单位未按时及时缴纳社保的，由社保征收机构责令其限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

2024.03.05 10:19:35

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宋学斌律师
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是的，根据《社会保险法》，单位有义务为员工在入职后的首个社保缴费期（通常是次月）开始正常参保。因此，如果三月份还在职但未及时补

2024.03.05 04:13:41

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盈科王雨昕律师
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如果劳动者是在上半月离职的，则当月的社保公司可以不交。

2024.03.05 09:20:42

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吴丁亚律师
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你好，离职当月应当缴纳社保，可向社保稽查部门投诉反映

2024.03.05 12:20:01

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李众飞律师
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您可以去社保中心投诉处理，也可以和单位商量

2024.03.05 10:19:09

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王秋荣律师
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您好，违法，应将社保缴纳至3月份。

2024.03.07 22:17:15

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李红律师
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违法可以向社保部门投诉补交社保

2024.03.05 10:53:18

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孙童律师
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您好，及时沟通解决问题维护自身

2024.03.05 09:29:24

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姜涛律师
服务地区：北京-北京 136-8362-9107

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这个要看公司劳动合同详细内容

2024.03.05 11:33:22

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李兴民律师
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您好您可以申请劳动仲裁

2024.03.05 09:28:52

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如果员工离职，当然应该给他经济补偿。用人单位不缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。根据劳动合同法第三十六条的规定，属于劳动者提出辞职后双方协商解除劳动合同的情形。在该种情形下，只有用人单位向劳动者主动提出解除劳动合同的并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位才应支付经济补偿。　　用人单位虽然不用支付经济补偿金，但根据《中华人民共和国劳动法》第一百条的规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。

2024.03.05 03:56:58

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用人单位无故不缴纳社会保险费的，劳动者可以向劳动部门投诉，由劳动行政部门责令其限期缴纳；劳动者也可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2024.03.05 03:56:58

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如果员工离职，当然应该给他经济补偿。用人单位不缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。根据劳动合同法第三十六条的规定，属于劳动者提出辞职后双方协商解除劳动合同的情形。在该种情形下，只有用人单位向劳动者主动提出解除劳动合同的并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位才应支付经济补偿。　　用人单位虽然不用支付经济补偿金，但根据《中华人民共和国劳动法》第一百条的规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。同时，如果因用人单位未依法缴纳社保费且无法补缴而造成劳动者待遇损失的，劳动者依然有权追偿。

2024.03.05 03:57:22

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北京濬远律师
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您好，这要根据每个企业的发放工资的不同情况来确定，严格意义说应当给员工支付当月社保。

2024.03.05 13:23:38

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