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公司缴纳的11月份社保,11月月底离职,是否合法
更新时间:2023-12-22 18:02:30
问题描述:
10月3号上班,公司缴纳的11月份社保,11月月底离职,公司以缴纳了12月份的社保为由要求从工资里扣除缴纳社保金额。请问是否合法
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
李玉晴律师
服务地区:安徽-合肥
181-0051-7616
咨询我
具体社保的问题您可以询问社保局的相关人员。
2023.12.01 16:39:04
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姜万东律师
服务地区:安徽-合肥
159-5514-9418
咨询我
是可以的,一般按照合同约定
2023.12.01 09:21:11
点赞
李永会律师
服务地区:安徽-合肥
首先,让我们理解社保缴纳的基本原则。社保费用由用人单位和员工共同缴纳,计入个人账户和统筹账户。当员工离职时,他们通常会停止社保的缴纳。
现在,考虑到您在10月3日上班,公司为您缴纳了11月份的社保。这是正常的操作,因为您从10月开始工作,所以公司为您缴纳了11月份的社保。
然而,您在11月底离职,这意味着您并没有为12月份的社保支付任何费用。如果公司为您缴纳了12月份的社保,这是不合理的,因为您没有为那个月工作。
在这种情况下,公司无权要求从您的工资中扣除12月份的社保费用。这可能构成不当收费或违法行为。
为了解决这个问题,您可以与公司的人力资源部门或管理层沟通,解释您的情况并要求他们纠正这个错误。如果公司拒绝纠正错误并继续要求您支付12月份的社保费用,您可以考虑向当地的劳动监察部门或劳动仲裁机构寻求帮助。
2023.12.22 18:02:30
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