不是正式工，也没有签合同，离职要多久

更新时间：2024-03-05 08:41:36

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不是正式工，也没有签合同，离职要多久

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隆仁律师
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你好，如果您不是正式工也没有与用人单位签订合同，那么您离职的时间可能会有所不同，具体取决于您的工作年限和是否处于试用期。

2024.03.03 17:54:09

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张维维律师
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试用期内离职需要提前3天通知用人单位；试用期后离职需要提前30天书面通知用人单位。

2024.03.04 09:39:19

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刘斌律师
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早上好，这个是可以帮助分析的，是需要三天的

2024.03.05 08:41:36

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广东天习律师
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你好！没有签合同辞职要提前一个月的时间

2024.03.04 14:35:56

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丘帅律师
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你好，现在没有正式工之分，都是合同制

2024.03.03 10:07:09

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石健伟律师
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您好，一般离职需要提前30天申请。

2024.03.03 13:11:13

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天习律所律师
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没有签合同辞职要提前一个月的时间

2024.03.04 09:44:41

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陈世炫律师
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你好，试用期内提前三天提出离职

2024.03.03 10:12:21

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法律分析：没签合同的辞职可以当天离职。如果是刚入职，时间比较短的，可以当天离职。如果是在试用期的，一般是需要提前三天通知用人单位。如果是正式的员工，需要劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位。
没签合同的，工作年限长的，相当于与用人单位签订了无固定期限劳动合同，一般需要提前三十日通知用人单位，才能离职。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2024.03.03 08:16:01

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法律分析：首先要看你有没有签订劳动合同，一般是一周以内（7天）离职是没有工资的，工厂也不用赔偿，但是7天以上，又签订了劳动合同，那就有工资，不过你要提前3天提出离职申请，或者跟领导协商离职时间。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2024.03.03 08:16:34

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没有签合同辞职当天就可以完成。用人单位存在《劳动合同法》三十八条的情况，书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金并办理离职手续等。
【
法律依据：
】
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2024.03.03 08:16:46

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