老板在员工工资上多做工资，然后让工人转给他，是否合理

更新时间：2024-03-02 21:41:31

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隆仁律师
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你好，如果领导故意多发工资后再要回去，不属于犯罪行为。但属于劳动争议，如果损害了劳动者的合法权益的，劳动者可以向当地的劳动保障部门投诉。

2024.03.02 15:05:59

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揭志文律师
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如果每个月都是这样子操作的话，涉嫌逃税避税

2024.03.02 15:18:16

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石健伟律师
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您好，多做工资又让员工转回去是不合理的。

2024.03.02 21:41:31

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天习律所律师
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这个不违法,是合法也合理的。

2024.03.02 14:57:47

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广东天习律师
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你好！这个行为是不合理的

2024.03.02 16:40:47

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余联刚律师
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您好，按您所述情况，不合法。

2024.03.02 17:31:50

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吴昭燕律师
服务地区：广东-广州 181-0262-0654

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你好，这种情况是不合理的

2024.03.02 14:45:25

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法律分析：用人单位与劳动者对于调岗薪资不变的事实协商一致，为合法的。
如果没有协调一致，劳动者可以与公司解除劳动合同，并且要求公司支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2024.03.02 11:58:16

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1、变更工资支付方式，需要劳动者的签字确认。 2、如果在劳动合同期内，你不签字确认，则公司不得单方变更工资支付方式

2024.03.02 11:58:25

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法律分析：对于公司变更薪资的做法是否是合理合法的，要看与员工在劳动合同中是如何约定的。如果在劳动合同或岗位考核中已经有这样的约定，或者公司有关绩效考核要求的内容已经过员工本人的同意，那么，公司的做法无可挑剔。
如果没有事先未征同意，擅自增加工作量，就是是一种变相克扣员工的行为，因为这而产生的不利后果，劳动者都可以拒绝，并像有关部门依法举报。除了可以权要经济补偿外，还可以要求支付加倍的赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

2024.03.02 11:58:43

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