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离职后索要工资明细,不给我,只给我数字
更新时间:2024-03-01 23:07:11
问题描述:
离职后索要工资明细,不给我,只给我数字
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13位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
刘冰冰律师
服务地区:北京-北京
133-6673-9780
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如果公司仍然拒绝提供工资明细,你可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。在申请中,你需要提供与公司沟通的记录和书面申请等证据,以证明你的合法权益受到了侵害。法律规定,用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
2024.03.01 13:48:42
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宋学斌律师
服务地区:北京-北京
176-0108-5276
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根据劳动法规定,员工有权要求单位提供详细的薪资结算单。若公司拒绝出具或仅给付总额而无具体项目说明,你可以向当地人力资源部门投诉或者寻求律师帮助
2024.03.01 13:38:37
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吴丁亚律师
服务地区:北京-北京
135-5275-1245
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你好,单位不给工资条是违法的,可以申请劳动仲裁维权。
2024.03.01 15:23:14
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李海江律师
服务地区:北京-北京
138-1134-5618
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可以要求提供工资条。因为这是你的合法权益。
2024.03.01 13:50:51
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李红律师
服务地区:北京-北京
137-1760-7990
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可以仲裁要求单位支付拖欠的工资
2024.03.01 17:47:20
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李众飞律师
服务地区:北京-北京
134-2636-6005
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那就提起劳动仲裁吧,感谢信任
2024.03.01 23:07:11
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盈科师瑞律师
服务地区:北京-北京
157-1129-2699
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您这边拿到经济补偿了吗?
2024.03.01 13:41:08
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盈科王雨昕律师
服务地区:北京-北京
139-1009-2550
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你可以向劳动监察大队投诉
2024.03.01 16:19:42
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离职后工资一般在办理离职手续的时候发的,离职工资的数额应当按照劳动合同约定的方法结合劳动者的实际用工计算,因为根据《劳动合同法》,规定用人单位应当和劳动者在劳动合同中就工资福利约定清楚,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。法律依据:《中华人民
共和
国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2024.03.01 13:11:44
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离职后工资一般在办理离职手续的时候发的,离职工资的数额应当按照劳动合同约定的方法结合劳动者的实际用工计算。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2024.03.01 13:12:02
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劳动纠纷律师团队
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1、离职后工资一般在办理离职手续的时候发的,离职工资的数额应当按照劳动合同约定的方法结合劳动者的实际用工计算,规定用人单位应当和劳动者在劳动合同中就工资福利约定清楚,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
2、法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
《中华人民共和国劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2024.03.01 13:12:10
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王锋律师
服务地区:北京-北京
辞职了公司不发工资可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
2024.03.01 15:33:07
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北京濬远律师
服务地区:北京-北京
您好,这种情况可以向劳动监察投诉。
2024.03.01 16:36:28
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