我是底薪加绩效，周六休一，没有加班费。但是工资条把绩效拆分，有个633的加班费，这是财务的什么花样

更新时间：2024-03-04 15:49:48

问题描述：

我是底薪加绩效，周六休一，没有加班费。但是工资条把绩效拆分，有个633的加班费，这是财务的什么花样

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你好，这是在防止劳动者向公司主张加班费。因为按照劳动合同法，虽然规定每周可以只休息一天，但同时也规定每周工作不得超过40小时，多出来的算加班，应该支付交班费的。

2024.03.01 14:19:49

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打官司的话能从什么方向主张周六休一的加班费？

2024.03.01 14:22:55
孙先格律师
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您好，煜双律师团为您提供法律服务。如果用人单位每周安排员工，工作超过44小时之外的工作时间是需要支付加班费。

2024.03.01 17:10:27

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天习律所律师
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一般是不包含周六加班工资的,劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者的绩效工资通常是不含加班费的,绩效

2024.03.01 11:16:16

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真打公司，能从什么方向主张周六休一的加班费吗？

2024.03.01 14:22:19
广东天习律师
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你好！可以找劳动部门反映情况的

2024.03.04 15:49:48

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你好，看公司的规定执行

2024.03.01 10:51:05

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看看劳动合同中加班费怎么约定的

2024.03.01 10:51:27

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计件工资制的加班费的计算方法和标准工资制的加班费的计算方法类似，用人单位应按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其加班费。法律依据：《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2024.03.01 10:51:29

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吴名取律师
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可以后续据此申诉，这是不合理。

2024.03.01 21:04:55

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