公司不给发放法定节假日的加班费，但是工作性质是正常工作的内容周末也一样，没有加班费，也没有值班费

更新时间：2023-06-20 11:24:16

问题描述：

公司不给发放法定节假日的加班费，说是我们不是24小时的，只能算是值班，但是工作性质是正常工作的内容周末也一样，没有加班费，也没有值班费，也是正常工作日的值班内容

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法定假日上班不给加班费，是严重的违法行为。劳动者可以向劳动机关投诉。

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2023.06.19 12:45:09

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法定节假日上班不给加班费违法。用人单位在法定节假日安排劳动者上班的，应支付不低于平时工资三倍的加班费；在休息日安排劳动者上班又不给补休的，应支付不低于平时工资二倍的加班费；在工作日安排劳动者上班的，应支付不低于平时工资一点五倍的加班费。
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2023.06.19 12:45:14

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法律分析：
法定节假日加班不给加班费是违法行为，劳动行政部门有权责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2023.06.19 12:45:26

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赵增强律师
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如果能证明拖欠加班工资，可以向劳动监察大队投诉。

2023.06.20 11:24:16

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