口头约定的劳务关系然后说的每天只上6个小时后面说的是有加班费但是工资发下来是没有加班费的

更新时间：2023-06-01 16:29:45

问题描述：

口头约定的劳务关系然后说的每天只上6个小时后面半个月都是八个小时到十个小时后面说的是有加班费但是工资发下来是没有加班费的

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沈辉律师
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依据我国相关法律的规定，劳务合同纠纷并不是劳动合同纠纷，不需要先申请劳动仲裁才提起诉讼，所以是可以直接提起诉讼的。
具体问题麻烦详细阐述进行下一步咨询，这边可以协助处理。

2023.06.01 16:29:45

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周文才律师
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保存收集上班时长证明，向劳动行政部门举报对方不按规定签订劳动合同，加班超时不给付加班费，或者申请劳动仲裁。

2023.06.01 09:27:06

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宋林聪律师
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可以向老板要求支付加班费

2023.06.01 09:31:17

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张洁律师
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你好你们可以去仲裁的

2023.06.01 10:14:34

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法律分析：公司必须按时足额支付加班费给劳动者，不得克扣或无故拖欠。劳动者在法定工作时间内应获得正常工资，而在加班时则应获得高于正常工资的加班费。此外，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上，应享受带薪年休假。用人单位在特殊情况下需延长工作时间时，必须遵守法律规定，并与工会和劳动者协商，确保不损害劳动者的身体健康。

具体规定如下：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
4. 每日延长工作时间不得超过一小时，每月不得超过三十六小时。

2023.06.01 09:09:28

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法律分析：
如果经跟单位协商还是不支付加班费的，可以及时去劳动部门举报或投诉，加班费较多的，可以在必要时申请劳动仲裁。

具体操作步骤如下：

1. 首先，尝试与单位进行协商，要求支付加班费。如果协商无果，可以考虑到劳动部门举报或投诉。
2. 加班费较多的情况下，如果通过举报或投诉仍无法解决问题，可以在必要时申请劳动仲裁。

总之，维护自身权益是劳动者的权利，如果单位不支付加班费，应积极采取行动，通过合法途径维护自己的权益。

2023.06.01 09:09:29

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李进律师
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你好那现在什么阶段啊

2023.06.01 09:27:34

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郑尚顺律师
服务地区：四川-成都

你好，这种的话，可以去协商要加班费的哈

2023.06.01 09:58:41

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