口头约定的劳务关系然后说的每天只上6个小时后面说的是有加班费但是工资发下来是没有加班费的

更新时间：2023-06-01 16:29:45

问题描述：

口头约定的劳务关系然后说的每天只上6个小时后面半个月都是八个小时到十个小时后面说的是有加班费但是工资发下来是没有加班费的

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沈辉律师
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依据我国相关法律的规定，劳务合同纠纷并不是劳动合同纠纷，不需要先申请劳动仲裁才提起诉讼，所以是可以直接提起诉讼的。
具体问题麻烦详细阐述进行下一步咨询，这边可以协助处理。

2023.06.01 16:29:45

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周文才律师
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保存收集上班时长证明，向劳动行政部门举报对方不按规定签订劳动合同，加班超时不给付加班费，或者申请劳动仲裁。

2023.06.01 09:27:06

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宋林聪律师
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可以向老板要求支付加班费

2023.06.01 09:31:17

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李进律师
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你好那现在什么阶段啊

2023.06.01 09:27:34

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张弦律师
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你好你们可以去仲裁的

2023.06.01 10:14:34

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法律分析：公司没有足额支付加班费的，劳动者可以向劳动行政部门投诉或者可以申请劳动仲裁。我国法律明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

2023.06.01 09:09:28

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法律分析：如果经跟单位协商还是不支付加班费的，可以及时去劳动部门举报或投诉，加班费较多的，可以在必要时申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2023.06.01 09:09:29

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郑尚顺律师
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你好，这种的话，可以去协商要加班费的哈

2023.06.01 09:58:41

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