您好麻烦问一下要是科室合并后降薪降职本人不同意怎么办

更新时间：2024-03-01 14:16:28

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梁成顺律师
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如果不同意的可以辞职

2024.03.01 13:37:22

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如果单位员工降职降薪，本人不同意，那么就可以进行沟通，比如说单位为什么要给你降职降薪是出于什么原因是你个人的过错，导致了你自己的待遇受到影响，还是说公司公司公司发展受限制了？那采用降职降薪以延缓公司的经营压力。
这个具体还要根据实际情况去看，如果是因为公司的经营压力的话，这样可以给公司协调去通过其他方式去弥补你的待遇受损的部分，如果是因为自己的问题导致自己降职降薪的那么就。
需要自己去考虑，怎么去避免这样的问题的出现。
当然了，如果是公司对你有意见，呃，想刻意慈慈退你可以针对你的话，这样的话你就要需要给公司做好。沟通，然后如果达不成协议的话，可以争取一些补贴，然后换份工作，这都是可以的。

2024.02.29 21:31:36

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法律分析：公司降职降薪员工不同意的,经员工与公司协商离职,或被辞退的,员工可以获得经济补偿金。或者如果员工向劳动行政部门举报的,公司逾期不恢复原薪资待遇的,则员工可获得劳动行政部门责令公司加付的赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2024.02.29 21:31:39

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公司降职降薪员工不同意的，经员工与公司协商离职，或被辞退的，员工可以获得经济补偿金。或者如果员工向劳动行政部门举报的，公司逾期不恢复原薪资待遇的，则员工可获得劳动行政部门责令公司加付的赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2024.02.29 21:32:09

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王天军律师
服务地区：河北-沧州

你好，跟单位沟通协商要求经济补偿。

2024.03.01 14:16:28

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